近年来求职需求旺盛,一些求职者本想寻找工作机会,却不幸掉入“招转培”的陷阱。部分培训机构借招聘之名,引导求职者花钱培训,有的课程费用高达上万元。无力承担高额学费的求职者,在“先学后付”的套路中还没上岗就背上了贷款。
2024年初,刚毕业不久的小方在浏览某招聘网站时,偶然点开一个弹窗广告,填写了个人信息。不久后,他接到达内教育的电话,邀请他进行线下面试。面试时,对方告诉他,由于他是跨专业零基础,想要入职必须先培训,合格之后可以帮助解决就业问题。
起初小方有些顾虑,视频剪辑类课程培训费高达27780元,对他来说难以承受。但工作人员表示,对课程不满意或中途改变想法都可以随时退课。经济有困难可以申请先学后付,前6个月只需还利息,之后工资完全能覆盖每月还款。经过多番劝说,小方决定尝试,并通过第三方平台海尔消费金融进行了贷款。
学习一段时间后,小方感觉课程干货不多,不想继续转行,便申请退课,但多次协商未果。根据贷款合同,小方共贷款27780元,分为18期,前6个月仅需支付利息,每月277.8元,之后分12期连本带利还款,每月2592.8元。他联系工作人员希望退课退款,对方建议他通过逾期的方式拒绝还款,并称不会影响征信。小方听从了建议,但很快接到贷款平台催款电话,意识到问题严重性,再次与达内教育协商退课退款。最终,达内教育同意退课,但小方需赔付15000元违约金,同时退还已支付的4期本金。截至发稿,小方仅收到8133.37元退费,损失近两万元,个人信用报告中留下了两条逾期未还款记录。
在某招聘平台上,记者看到达内公司发布的招聘信息,包括文员、淘宝打包员、抖音运营等岗位。记者尝试申请文员岗位,页面却变成了“报名培训后可推荐就业该职位”。记者以求职者身份在线上咨询时,达内公司避而不谈具体岗位情况,话题最终引到培训上。工作人员表示不需为培训费担忧,可以“先学后付,前期免费学,拿到工资再交学费”。
记者来到达内教育的一个教学点,工作人员称,如今就业形势艰难,在达内培训的学员都找到了高薪工作。这些培训费用大多高达上万元,但可以贷款。为打消记者疑虑,工作人员强调短期花钱学习技能换来的是未来更大的发展空间。学成之后公司会推荐就业,并购买就业险,保证百分之百就业,如果无法就业可以退80%学费。
在社交平台上,大量网友投诉和退费求助涉及全国各地的达内分公司,金额大多超过2万元。中国裁判文书网和天眼查显示,近年来有不少消费者起诉达内公司的案例,极少有人成功完成退款。多位网友坦言,在从求职变培训的过程中并未意识到自己正在进行贷款。还有网友反映,机构推荐的工作质量堪忧,不仅薪资不高,而且入职不久即被开除,培训机构却声称已帮助学员就业,履行了合同责任。
北京市京师律师事务所律师张自豪认为,部分机构以就业名义诱导消费者培训甚至贷款,不仅违反了法律规定,还可能构成欺诈,损害了求职者的经济利益和就业信心。他建议消费者在报名前仔细甄别招聘信息,核实招聘企业真实性,拒绝任何形式的付费入职培训。根据相关法规,给员工提供职业培训是用人单位的义务,费用理应由用人单位支付,不能将培训费作为额外费用要求员工自己承担。任何以抵押金、风险金、培训费等名义收费的行为均属非法,求职者遇此情况应拒交并举报。若单位诱导贷款培训,还可能构成合同诈骗,受害者可向公安机关报案。
近年来,求职需求旺盛,不少求职者四处奔走寻找工作机会。然而,一些人却意外地掉进了“招转培”的陷阱。部分培训机构打着招聘的幌子,实际上是为了引导求职者花钱参加培训课程,这些课程费用有时高达上万元
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