工人被罚吊在工地门口示众体罚式警示引争议

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2025-03-13 15:30:17 极目新闻

近日，四川省宜宾市一网友路过一处工地时，看到3名工人被安全带吊挂在安全带使用体验区“示众”，疑因作业没系安全带受惩戒。该视频发布后引发关注。当地住建部门回应称，3月9日，该辖区内一工地3名工人因违规作业，被采取这种方式进行警示教育。后续住建部门将与项目方沟通，规范教育方式，更加顾及工人的感受。

高空作业不系安全带是极其危险的行为，违反了安全生产的相关规定，甚至可以说是拿自己的生命开玩笑。企业对不遵守安全规章的员工进行警示教育和适当处罚，出于对员工生命安全负责的态度，无可厚非。然而，把人用安全带吊起来“示众”这种体罚式的警示方式却令人不适，不仅达不到预期的教育效果，还可能侮辱和刁难员工。

这种极端的惩戒方式虽然能让被惩戒的人印象深刻，但其带来的负面效应远超警示作用。长时间吊挂可能损害员工身心健康，造成不必要的伤害；“示众”之举更贬低了员工的人格尊严，给他们留下难以磨灭的心理阴影。民法典明确规定，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的人格权。这样对待工人无疑侵犯了他们的人格尊严和人身自由，涉嫌违法。

在法治社会，任何人的尊严和权利都应得到尊重和保护，尤其是从事基础工作的一线劳动者。企业理应对员工进行教育、培训和管理，但不能用违法的方式进行法制安全教育。项目方管理者可能是一时冲动想出这样的“损招”，暴露出其法治意识淡漠和对员工缺乏尊重的现实。保障生产安全、追求生产效益是企业的主要责任，但在过程中也不能忽视对员工的人文关怀。

基层员工是企业最宝贵的人力财富，他们的安全和尊重应该得到充分重视和保护。如果企业遇到问题就想着通过侮辱式体罚来打压员工，不仅无法在安全发展道路上走得长远，还可能付出沉重的法律代价。安全生产是企业发展的生命线，以人为本是企业发展的根本途径。企业应通过科学的管理制度和人性化的安全教育实现这一目标。例如，建立完善的安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责；以通俗易懂的方式开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能；设立安全奖励机制，表彰和奖励表现突出的员工。

只有发自内心地加强对基层劳动者的关心和支持，以环环相扣、层层夯实的机制保护他们的安全，相信工人们也能在耳濡目染中提高安全意识，自觉尊重安全生产规定，对自己和他人的生命安全负责。

(责任编辑：张小花 TT1000)

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