今天,女子在公司微信群看到自己被裁员的消息冲上了微博热搜。用人单位直接在微信中通知裁员信息,并将员工移出工作群,这是否意味着单方解除劳动合同呢?员工与公司观点不一致,最终闹上法院。
近日,广东汕头中院公布了这起劳动纠纷判决结果。案件的当事人刘女士入职某公司后,未签订正式劳动合同,仅签署过员工手册。某日,该公司在微信工作群发布了一则《通知》,内容提及,“因公司效益不好,经公司研究决定进行减员,减员人员为刘女士。”随后,公司将刘女士移出微信群聊。
刘女士认为,公司通过微信工作群发布通知并将其移出群聊的行为,属于单方解除劳动合同,因此向相关部门申请劳动仲裁。仲裁裁决公司应向刘女士支付2023年10月、11月工资及违法解除劳动关系赔偿金约4.5万元。仲裁结束后,公司向刘女士支付了上述两个月的工资,但随后向法院提起诉讼,要求判决公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金4.5万元。
公司方面辩称,微信工作群发布的通知仅为协商意向书,刘女士未给予确认,因此并无法律效力。此外,公司经营困难,依法可以裁减人员,不存在违法解除劳动关系的事实。然而,刘女士反驳称,《通知》发出后,她立即被移出公司微信工作群,公司至今未与她联系协商解除事宜,劳动关系已被单方面解除,公司应当支付赔偿金。
经法院查明,2024年2月,公司在其经营场所张贴了清算《公告》,告知全体员工公司进行解散清算,自2023年11月1日结束所有经营活动,全体员工停工,春节假期后将与员工就后续安排和终止事宜进行沟通处理。
某日,刘女士在公司微信工作群看到一则通知,内容提到公司因效益不佳需要减员,而刘女士正是被减员的对象。随后,公司把她从微信群中移除
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