今天,女子在公司微信群看到自己被裁员的消息冲上了微博热搜。用人单位直接在微信中通知裁员信息,随后将员工移出工作群,这种行为是否意味着单方解除劳动合同?员工与公司观点不一致,最终闹上法院。
广东汕头中院近日公布了这起劳动纠纷的判决结果。案件当事人刘女士入职某公司后,未签订正式劳动合同,仅签署过员工手册。某日,该公司在微信工作群发布了一则《通知》,内容提及,“因公司效益不好,经公司研究决定进行减员,减员人员为刘女士。”随后,公司将刘女士移出微信群聊。
刘女士认为,公司通过微信工作群发布通知并将其移出群聊的行为属于单方解除劳动合同,因此向相关部门申请劳动仲裁。仲裁裁决公司应向刘女士支付2023年10月、11月工资及违法解除劳动关系赔偿金约4.5万元。仲裁结束后,公司向刘女士支付了上述两个月的工资,但随后向法院提起诉讼,要求判决公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金4.5万元。
公司方面辩称,微信工作群发布的通知仅为协商意向书,刘女士未给予确认,因此并无法律效力。此外,公司经营困难,依法可以裁减人员,不存在违法解除劳动关系的事实。
然而,刘女士反驳称,《通知》发出后,她立即被移出公司微信工作群,公司至今未与她联系协商解除事宜,劳动关系已被单方面解除,公司应当支付赔偿金。
经法院查明,2024年2月,公司在其经营场所张贴了清算《公告》,告知全体员工公司进行解散清算,自2023年11月1日结束所有经营活动,全体员工停工,春节假期后将与员工就后续安排和终止事宜进行沟通处理。
某日,刘女士在公司微信工作群看到一则通知,内容提到公司因效益不佳需要减员,而刘女士正是被减员的对象。随后,公司把她从微信群中移除
2025-02-25 08:00:03女子在公司微信群看到自己被裁员王女士在广东省广州市增城区的一家公司工作了3年。一天,公司的人事经理找她谈话,拿出视频截图称她在某个月中有6天提前下班,根据公司规章制度应予以辞退。王女士对此不服,提请劳动仲裁与诉讼
2025-04-07 11:28:27女子多次早退1分钟遭辞退