社交平台上,一位哲学系女生发帖称妈妈帮她投简历找工作,最后崩溃了。帖子下有1142条留言,大部分是00后应届生,不少提到自己也把这项任务交给了妈妈。这些妈妈多为70后,在城市里有稳定工作,对子女期望很高。起初她们认为找到月薪过万的工作并不难,但在繁琐的网申系统、过度收集的个人信息以及学历歧视中,逐渐认识到现实与预期之间的差距。
何晓之的妈妈50岁,退休后培养出新爱好,但最近都搁置了,每天早上八点起床就开始帮女儿投简历。第一次花了很长时间,用iPad打开申请链接,填写实习科研经历、获奖证书等信息。何晓之是一所985院校的统计学研究生,就业方向主要是银行、大厂和国企央企的数据分析岗。回家后,妈妈发现她经常摸鱼,于是催促她抓紧时间找工作。何晓之觉得压力很大,最终决定让妈妈帮忙投简历。
妈妈穿着睡衣裤衩,拿着iPad研究各种求职群里的申请链接,一天能投十几份。遇到系统崩溃、页面加载不全等问题时,妈妈会感到沮丧。有一次填了多次都没保存成功,妈妈甚至抱怨“退休了还要当你的牛马”。尽管如此,母女俩还是继续合作,何晓之制作了一份共享文档,列出项目经历、技能和自我评价的不同版本,妈妈则负责复制粘贴并反馈进度。
一位上市物业公司的HR观察到,近年来不少00后的妈妈在招聘软件上推销儿女,甚至陪同面试。她们关心的是五险一金和公积金缴纳比例,希望孩子能找到稳定的工作。哲学系应届生阿秋的妈妈每天给她转发国企央企的链接,但阿秋更想去市场化运作的出版公司。母女俩因此产生分歧,阿秋最终让妈妈自己填写申报,结果妈妈发现每段实习需要真实证明人的联系方式,感到非常繁琐。
去年9月,何晓之回到学校,妈妈成了投简历的主力。通过共享文档,她们互相配合,确保每个细节都到位。秋招期间,何晓之感受到巨大的竞争压力,许多同学都没有拿到满意的offer。她的本科班级里,只有六分之一的同学毕业工作。研一时,师兄师姐讨论哪些银行待遇不好,她才意识到找工作的难度。
徐红的女儿米桃在英国留学,秋招结束后没有拿到理想的offer。徐红大专学历,曾在国企工作多年,为了女儿的未来,她求助于志愿规划专家,帮助女儿选择中外合作学校,最终出国镀金。米桃去欧洲旅行时,徐红开始打听就业形势,发现学历鄙视链明显,女儿处于不利地位。高宇岚也帮女儿改简历,投递上百份,却发现现在的求职环境复杂,不仅要求个人基本信息,还涉及父母单位、血型等。
女儿倒在华为终面后,高宇岚安慰自己这不是理想工作。她在网上查看每份工作的差评,最终为女儿找到了一份满意的大厂工作。尽管还有其他机会,女儿选择了这份稳定的职位。徐红在女儿找不到工作时,将目光转向自己单位的校招通道,直接联系HR推荐女儿。她开始安慰女儿,表示找不到合适工作可以养她,希望女儿能在自己保护范围内生活。
河南女生何晓之的妈妈也倾向于选择国企,希望女儿不要从事体力劳动。一次,妈妈给何晓之投了一个中兴的财务岗,但面试官只问了一些表面问题,何晓之感觉不合适。后来,她听了一位学妹的求职经验分享会,决定调整策略,明确分工,由妈妈继续负责投简历,自己则专注刷题和优化简历,准备春招。
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