年假当奖励被开除。近日,广东广州一家公司发生了一起劳动争议案件,引起了社会广泛关注。吕某某于2021年加入该公司,担任药师负责人,负责管理销售团队。为了激励员工,他在未经公司批准的情况下,将年假作为年会抽奖奖励,导致部分员工在年会上抽到了3至7天不等的年假。
公司发现这一行为后,认为吕某某存在“以权谋私”的违纪行为,并将其开除。吕某某对此表示不服,于2023年9月提起劳动仲裁,要求公司支付赔偿金328349.28元。
经过审理,仲裁委员会于2023年12月作出裁决,认为公司未能充分证明吕某某的违纪行为,属于违法解除劳动关系,裁定公司一次性支付吕某某赔偿金228492元。然而,公司对裁决结果不服,向法院提起诉讼。
在法院审理过程中,公司依旧未能提供充分证据证明吕某某存在“以权谋私”等违纪行为。最终,法院判决公司一次性支付吕某某赔偿金228492元,并驳回公司的全部诉讼请求。
此案判决对于维护劳动者合法权益、规范企业用工行为具有重要意义,提醒企业在处理劳动关系时应严格遵守相关法律法规,确保用工行为合法合理。
随着劳动法的不断完善,保障职工权益和解决企业管理难题需要共同努力。劳动者应维护个人合法权益,保留与年休假相关的证据,如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等
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