于东来发文：胖东来不允许夫妻间家暴、冷暴力 新规倡导文明生活
1月13日，胖东来董事长于东来在个人社交媒体上宣布了公司七条新规。这些规定涵盖了家庭关系、员工行为和生活标准等方面。其中特别强调，在胖东来，夫妻间的家暴和冷暴力是不被允许的，打孩子也不被允许。
新规还提到，婚姻中如果一方要求离婚，另一方不得以任何理由束缚对方。此外，胖东来的每个员工的居家环境必须整洁，家庭安全知识和消防设备是必备的。在处理冲突时，先骂人或先打人的需承担全部责任，被动还手则不承担责任。
对于工作态度，胖东来规定员工必须喜欢自己的工作，只有这样才能实现专业并感到快乐。制定制度时，员工必须依靠自己规划生活，不允许依附父母或其他人。相互借钱也有标准，最高不得超过个人月工资收入，且不得随意麻烦他人。
1月3日，胖东来还在社交媒体上公布了员工结婚执行标准。文件指出，员工结婚时不得收取或支付彩礼嫁妆，避免给双方家庭带来经济压力。同时，不允许依靠父母积蓄买房买车。如果父母有足够的经济条件，可以在不影响其生活质量的前提下暂时通过“借款”形式提前安置，但需有归还计划。
违反结婚标准将被视为违背企业价值观。从违反之日起12个月内，员工只能享有法定劳动报酬及福利待遇，不享有公司额外的各项奖励及福利。这意味着他们只享有岗位基本工资和法定休假，而不享有额外年休假、自由假、年度福利、文化奖励项目评选资格、优秀员工评选资格和竞聘资格。
2024年11月20日，于东来再次在社交平台发文称，从明年起，为了推动美好生活和引导社会文明，胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席邀请人数不得超过五桌。若做不到这一点，公司将取消一切福利。未来的胖东来员工应完全有能力靠自己创造和享受美好人生。
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