李女士因腱鞘炎等健康问题向所在部门主管提出辞职申请,主管当时同意,并让她在半个月内完成工作交接。然而,当她按时完成交接后,却被告知这只是走完了部门流程,还需向公司人事部门再次提出离职申请。按照公司规定,所有离职员工必须经过26道审批程序,每个环节都需要找到对应人员通过其离职申请。整个流程耗时近一周才完成,李女士认为这种繁琐的流程对于普通员工来说没有必要。
唐女士在北京某互联网公司也有类似经历。她表示,公司普通员工离职需要在OA系统上发起申请,经过各个部门领导和公司领导审批后,再上董事会,最后还需线下签字交接,一共需要15个人签字。这种情况导致一些同事在离职过程中被卡了很久。
在社交平台上,类似的吐槽也不少见,有人反映离职审批过程长达两个月,还有人提到需要23道离职流程,催促了9天才批完。
上海财经大学法学院教授吴文芳指出,公司可以设置离职流程,但不能违反法律规定,不可增加劳动者辞职的法定条件。上述繁杂的离职审批流程明显不合理,甚至违法。
除了流程复杂,有些公司还会故意在离职流程中设障碍。例如,安徽马鞍山的张女士在OA系统上提出离职申请后,公司以工作未交接好为由拖延她的离职日期。尽管她的工作已经交接完毕,公司仍不放行,直到新公司理解情况,张女士才没有失去新工作机会。
吴文芳认为,公司虽享有用工自主权,可设定合理的离职流程,但劳动者提前通知并办理离职手续后,用人单位不能强制其继续工作或扣押相关离职证明材料。劳动合同法第50条明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应承担的义务,如果违反相关规定,用人单位可能面临行政处罚,并需赔偿员工相应损失。
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