“我国人工智能人才短缺的主要原因之一,是薪资泡沫带来的人才外流。”湖南大学二级教授、长江学者彭绍亮认为,人工智能一直是全球发力的焦点,顶尖人才都被吸引到发达国家去了。吸引他们的一是发达国家基础平台水平高,二是薪资待遇好。举个例子,在美国,博士出站能拿100万到200万美金的年薪。
据彭教授粗略统计,世界人工智能顶级领域的人才中,有高达38%的研究人员来自中国,但是这些人不一定在中国工作。“我们需要追赶上的,不仅是人工智能技术上的差距,更核心的是技术背后人才的差距:我们对人才的尊重,对人才的接纳和包容,提供让人才在持续技术研发的同时衣食无忧、有尊严生活的环境,才是吸引人才的手段和条件。”
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