为何乌军将核心战场转移到库尔斯克。塔塔里加米是一名乌克兰军事观察员、开源情报分析师和地理空间情报分析师，他在2025年1月3日发表了一篇文章，讨论了乌克兰军队面临的挑战。他认为，将乌克兰军队称为“小型苏联军队”过于简化问题。俄罗斯和乌克兰军队虽然继承了苏联的系统性缺陷，但两者都不是真正的苏联军队。

数十年的忽视、资金不足和社会经济问题加剧了乌克兰军队的问题。只有大规模的社会动员才能让这些问题暴露出来。随着战争拖延，2022年的小问题在2025年变成了明显的问题。职业军队核心受到侵蚀，取而代之的是动员起来的教师、司机、农民和IT工作者。快速扩张带来了最初被忽略的问题，三年后这些问题暴露了系统的适应失败。第155基辅安妮旅的报告揭露了潜在的深层问题，尽管该旅在法国接受训练并使用西方武器，但表现不佳。

将问题归咎于缺乏西方武器是简单化和误导性的。基辅安妮旅在法国接受了训练并使用法国武器，但由于结构问题，并未成为有效的前线部队。乌克兰的主要人力问题不仅仅是不愿意战斗，还涉及关键的结构性问题。历史表明，生存和工业规模的战争需要征兵和动员。第二次世界大战证明，仅靠积极的志愿者无法赢得大规模战争。

当人手不足的旅失去阵地时，糟糕的组织决策往往是罪魁祸首。解决已发现问题的机会窗口正在迅速关闭，不作为不是选择。2022年，数十万乌克兰人争先恐后地成为志愿者，到2024年，试图逃避兵役的人多于愿意服兵役的人。乌克兰政府试图取悦双方，避免在征兵方面做出不受欢迎的决定，同时满足军队对士兵的需求。

2024年，乌克兰面临严重的战斗士兵短缺。新兵尽量避开战斗岗位，担心指挥官不珍惜士兵的生命、前线休息机会少以及计划不周。许多人选择担任支持角色，但步兵仍然必不可少。步兵战斗的严酷现实不容忽视，长时间服役增加了伤亡风险。俄罗斯步兵也有类似危险，但有更多的逃生路线。乌克兰步兵的选择更少，一年的战斗任务延长到两年甚至三年。

这场危机不仅仅是步兵短缺。各营从关键支援角色中抽调人员，导致致命的多米诺骨牌效应。这种做法破坏了征兵工作，潜在的新兵持怀疑态度。一些观察家认为乌克兰人缺乏保卫家园的意愿，但历史证明，没有国家能仅靠志愿者赢得传统消耗战。乌克兰的征兵工作变得不公平，富人和有影响力的人经常逃避服务，而社会最脆弱群体则被征召。

这造成了资源浪费和社会撕裂。独立后的30年里，乌克兰未能建立一个能够支持战时动员的系统。俄罗斯特工利用这些漏洞削弱乌克兰。与俄罗斯相比，乌克兰作为一个民主国家运作，但其法律不适合战时需求。这些问题并非无法解决，但经过几十年的忽视，解决方案并不容易。公众对政治和军事领导层的信任因此崩溃。

增加80,000名步兵可以改变乌克兰的前线局势，阻止俄罗斯的推进或提高其成本。乌克兰对西方批评的回应是有道理的，他们缺乏适当的武器和设备。然而，等待完美的条件是一场冒险的赌博。如果乌克兰在等待西方设备时延迟动员，可能彻底失败。

乌克兰军队面临旅级以上的严重指挥问题。自1991年独立以来，乌克兰不断缩减军队规模，追求“小而专业的军队”的想法以节省资金。这在和平时期似乎是合理的，但在领导经验方面造成了差距。当俄罗斯发动全面战争时，这些过去的决定再次困扰着乌克兰。临时编队如OTU和OSUV存在严重缺陷，导致指挥链不稳定和混乱。

虚假报告和缺乏问责的文化使军事规划几乎不可能。军官们害怕承认问题，导致部队被派往无法获胜的战斗。这种文化在战场上造成致命局面。虚假报告和缺乏问责制相辅相成，创造了一个没有人愿意做决定的系统。本应快速的战场决策变成了官僚主义噩梦，导致不必要的死亡。

士气受损不仅是内部问题。2022年初，北约和西方国家团结一致对抗共同威胁。然而，到了2023年和2024年，这种统一开始破裂。西方的支持开始动摇，援助延迟，政客和专家公开讨论乌克兰是否应该不惜一切代价接受和平。这动摇了乌克兰社会对胜利及其西方盟友的信心。

宣传和欺骗影响了人们对战争的看法。乌克兰使用鼓舞人心的故事和夸大其词的胜利给了人们希望，但这种乐观叙述很快适得其反。乌克兰领导人试图将重点从国内问题转移到缺乏西方援助上，但这掩盖了内部问题。明确的战争目标缺失，为最终播下混乱的种子。缺乏紧迫感掩盖了一场生存之战。

乌克兰军事领导层是许多问题的根源，缺乏果断、有远见的将军。乌克兰需要基于功绩而不是关系或政治忠诚的制度。评估军官的最有效指标之一是行动效率。目前，表现不佳的军官被重新分配到军队中同等甚至更高的职位，必须尽快消除这种做法。建立新的文化和系统需要时间，但必须立即采取措施。

前线步兵部队服役应带来主要好处，包括固定的服务条款和保证复员的选项。乌克兰必须从根本上改革其军事司法系统，建立一个仿照美国陆军监察长办公室的独立监督机构。乌克兰已经迈出了充满希望的一步，设立了军事监察员机构，但仍需确定真正权力。

减少前线混乱的一种拟议解决方案是从临时结构过渡到军团和师等永久性单位框架。明确定义指挥官和参谋人员的角色、职责和责任，将提高连续性和凝聚力。通过在成功的旅基础上建立师，乌克兰可以创建具有行动一致性的框架。乌克兰还应停止组建新旅，因为现有旅已经面临挑战。

尽管有一些改进，乌克兰的军事训练系统仍然不一致。培训质量问题相当普遍，部署训练有素的人员会削弱战场上的作战单位和公众士气。迫切需要一个用于收集和评估数据的现代化电子系统。许多旅独立开发了培训课程，这些有效的实践应在军队中推广。

关键的第一步是公开承认这些深刻缺陷的存在。为了击败俄罗斯并确保持久和平，乌克兰必须面对破坏其国防的问题。讨论应侧重于实际改革，国家领导人将建设性的批评视为紧急的行动呼吁。在战争的极端压力下克服数十年的管理不善是一项艰巨的任务，但失败不是选择。强有力的领导、有效的培训、适当的动员流程、结构改进和持续的武器供应是胜利的关键。为何乌军将核心战场转移到库尔斯克！