多地延长应届毕业生资格时限政策优化促就业(2)

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2025-01-06 09:47:27 长城网

2024年以来，贵州、上海等多地人社部门宣布明确和调整应届毕业生的认定标准，关键点集中在应届毕业生资格时间限制和是否工作并缴纳社保两个方面。例如，上海市事业单位、上海市地方国有企业、在沪央企在招收应届高校毕业生或开展校园招聘时，向毕业证书落款年度2年内的高校毕业生开放。湖南省则明确，“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生。多地还明确不对高校毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。

这一变化对毕业后还没有找到工作的学生来说是利好。2025届应届毕业生林陈雨认为，应届毕业生身份之所以受到青睐，是因为这个身份能给毕业生带来较广的就业空间。特别是在考公、考编、校园招聘等就业渠道，一些岗位只面向应届毕业生。此外，应届毕业生还能享受诸如落户、求职补贴、住房优惠等人才政策。

许思蓓表示，有些工作毕业后随时都能去应聘，限制条件较少，而面向应届毕业生的岗位只能在保有应届毕业生身份的时候才能报考。一些毕业生未能在毕业前找到心仪的工作，部分招聘中又有“缴了社保就不算应届生”等不成文的规定，这使得一些毕业生选择通过不就业等办法保住应届毕业生身份。

林陈雨认为，应届毕业生可以参加校园招聘，求职压力会小于社会招聘。失去应届毕业生身份且缺少工作经验，找工作将面临新的阻碍。他认为，招聘应届毕业生比例较高的用人单位会有针对性的培养方式，更有利于毕业生在职场中成长。

优化认定标准后，可以促进高校毕业生以更积极的态度充分就业，他们可以更灵活地规划自己的职业路径。对于已经毕业的学生来说，可以更无后顾之忧地短期就业，其中部分工作可能会变成长期选择；如果工作后，在一定时限内，毕业生还想报考和应聘面向应届毕业生的岗位，也不会因为已经工作而失去资格。

社交平台上已有不少关于优化应届毕业生认定标准的分享帖，罗列出各地的相关政策。有网友留言称这给了毕业生更多机会。不过，也有高校毕业生认为标准放宽后，相关岗位的应聘者会增多，竞争可能会更激烈。张成刚认为，虽然竞争人数可能增多，但政策给了毕业生更多尝试不同工作的机会，有利于更好地实现人岗匹配，发挥人才的最大价值。用人单位应关注毕业生的能力、潜力以及与岗位的匹配度，毕业生也应做好求职准备。

就业政策的持续优化有助于推动社会对不同年龄群体接纳度的增加，不仅关乎就业政策，更是社会包容性和公平性的体现。多地延长应届毕业生资格时限！

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(责任编辑：卢其龙 CN070)

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