人才测评在企业招聘中被频繁使用,如何使其更好地发挥效能?中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、劳动人事学院教授林新奇表示,人才测评作为一种科学选拔人才的技术手段本身没有问题。过去这种测评多用于特殊或重要岗位的招录,由于成本考虑并未广泛使用。当前其普遍应用与就业市场环境紧密相关。
应届毕业生数量逐年增加,导致就业市场竞争愈加激烈;同时,一些求职者广投简历并通过各种方式“包装”自己,这使得甄别真实水平成为企业的难题。通过测评,用人方可以设置更高的门槛,筛掉随意投递简历的求职者。
目前各方对人才测评存在一些误解,实际应用尚处于比较粗糙的阶段。关于人才测评的培训不足,部分企业盲目跟风,出现随意使用或过度依赖的情况。过度使用人才测评不仅会增加用人方和求职者的成本,还会带来一系列问题,如浪费社会资源、违规采集隐私信息等。
人才招聘应回归就业市场秩序和建立规范的人才招聘机制。要大力发展经济,促进就业市场回暖;加强法治建设,完善招聘流程;并加强包括测评在内的招聘、就业方面的培训,提高专业性和认知度。
用人单位不必过度依赖人才测评,而应根据自身实际情况科学慎重地加以考虑。如果确实需要使用测评工具,可以邀请专业人员进行相关培训,了解科学使用方法。林新奇还提醒应届毕业生,求职时尽量避免“海投”简历,要做足功课,有针对性地参加招聘。回归常识、法治、市场和科学,才能促进人才就业市场的健康发展。
小林是即将参加2024年高考的学生,近视程度达到600多度。为了顺利通过征兵体检,他在高考结束后的第五天,选择在广州的一家眼科医院接受了近视矫正手术。手术过程中,为了缓解他的紧张情绪,医院播放了音乐
2024-06-22 21:42:46专家提醒近视手术不能一劳永逸近年来一到暑假,各大儿童医院的内分泌科门诊内,前来问诊的“小胖墩”家长大幅度提升。
2024-09-03 13:31:22小胖墩越来越多“扫一扫,免费领礼品!”很多人在商超入口或街头巷尾都曾被这类推销活动吸引。然而,这种看似好事的背后可能隐藏着风险。四川乐山公安网安部门查处了一起假冒政府工作人员身份骗取公民个人信息的案件
2024-11-07 13:11:53网警提醒切勿随意扫码领礼品专家提醒千万不要加杠杆追涨10月8日,开盘后仅20分钟,沪深两市成交额突破1万亿元,较昨日此时放量超2600亿元,刷新此前9月30日创下的历史最快万亿纪录。
2024-10-08 16:58:54专家提醒千万不要加杠杆追涨