《社会保险法》中虽然明确职工有享受生育津贴的权利,但并未明确规定发放时间。《女职工劳动保护特别规定》也未提及发放时间,导致各地对生育津贴的发放时限没有统一标准,增加了职工及时享受生育津贴的不确定性。
除了时限模糊,职工的认知壁垒也是生育津贴发放优化过程中的一大难题。不少女职工对生育津贴的领取方式缺乏了解,有些人甚至不知道生完孩子可以领取这笔钱。河南省某市医保局工作人员表示,平时接到的群众来电中,有很大一部分是在咨询生育津贴的领取方式。
专家建议,全国层面的政策需要统一,包括确定生育津贴的标准、奖励假时长、支付生育津贴的资金来源等方面,都需要逐步规范和完善。国家医保局强调,当前正持续加强生育医疗费用待遇保障,推进生育医疗费用直接结算,鼓励有条件的地区将生育津贴按程序直接发放给参保女职工,生育津贴拨付业务应在10个工作日内办结。
对于截留、挪用、克扣生育津贴等侵害女职工权益的行为,要加大处罚力度,提高违法成本,形成有力的法律威慑。用人单位与社区、医院等机构也应当加强对社会保险法及生育津贴政策的宣传普及力度,通过线上线下结合等多种方式,向广大女职工详细解读生育津贴的申领条件、流程、权益保障等内容,为大家提供更加便捷、高效的咨询和指导服务。
在当前社会结构与人口发展趋势下,优化生育政策及完善生育配套支持措施成为多地政府关注的重点
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