殡葬行业人才缺口巨大
长期以来,缺乏专业人才是殡葬行业普遍面临的瓶颈问题。
民政部《2023年民政事业发展统计公报》显示,截至2023年年底,全国共有殡葬服务机构4605个,其中殡仪馆1788个,殡葬管理机构782个,民政部门管理的公墓1837个。殡葬服务机构职工9.1万人,其中殡仪馆职工4.8万人,火化炉7713台。
中青报·中青网记者从全国职业院校专业设置管理与公共信息服务平台以“殡葬”为关键词进行查询发现,截至今年1月,全国1547所高职院校中,培养殡葬行业人才的只有9所。这是一个非常“小众”的专业,但背后面对的是一个“大民生”行业。
作为民政部的直属院校,民政职业大学曾在全国展开相关调研,调研中大多数殡葬服务单位都表示“缺乏相关专业人才”。我国每年死亡人口近千万,治丧亲属上亿人,殡葬行业从业人员十分紧缺,且现有从业人员文化水平不够高,限制了殡葬行业服务质量的提高。
面对巨大的“人才缺口”,是否会有其他行业的人才跨行就业?民政职业大学生命文化学院教学工作负责人张丽丽观察到,虽然殡葬行业存在行业壁垒,大多数人出于心理障碍等因素很少主动转行进入殡葬行业,但是随着殡葬行业专业化程度加强、透明度提升以及其他行业人才的溢出,跨行业报考殡仪馆等岗位的本科毕业生逐渐增加。
“跨行业报考相关岗位人数的增加,不代表解决了企业人才短缺的问题,相反,企业对专业人才的需求更迫切。”张丽丽说。很多殡葬行业企业都和张丽丽表达过,他们倾向于招聘科班出身的毕业生。因为经过在校系统的理论学习、实训实践,他们更具专业性,对本职工作的认识更深,也能够更好地将在校所学专业知识应用到工作中。
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