给已婚同事发么么哒违法吗法院判决引热议

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2024-12-19 11:38:09 潇湘晨报

近日，一则法院判决案例在网上引起关注。安徽宣城一名“70后”职工杨昆因给已婚女同事发送“我想你”、“么么哒”等聊天内容遭到公司辞退。经过劳动仲裁和法院判决，杨昆的经济补偿金诉求获得支持，法院在判决书中对“么么哒”的适用范围进行了论述。

给已婚同事发么么哒违法吗

2022年8月1日，某进食品商贸行与杨昆签订一年期限《劳动合同》，工作岗位为后勤。2023年7月29日，双方续签《劳动合同》，增加了性骚扰相关条款：如果员工性骚扰同事或客户，给对方造成心理负担和负面影响，公司有权解除劳动合同。

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2023年9月26日，某进食品向杨昆出具《员工辞退书》，列举了他多次未能按要求执行工作任务、库存出错、与业务员和领导发生争执、上班时间睡觉、不打卡、无故迟到早退等问题。此外，杨昆还被指在上下班时间与公司女员工发暧昧信息，导致女员工家属来公司闹事，严重影响公司形象。

随后，杨昆申请劳动仲裁。仲裁委裁决确认某进食品解除与杨昆的劳动合同系违法，并裁定某进食品支付杨昆赔偿金39510元。2024年2月1日，某进食品不服仲裁裁决，提起诉讼。

某进食品认为杨昆工作中经常迟到、不按时打卡、不服从管理，多次骚扰女同事，在女同事多次拒绝和警告的情况下，仍发送暧昧信息，甚至利用工作之便截取监控画面发送给女同事。微信聊天记录显示杨昆使用了“么么哒、喜欢你”等字眼，使女同事无法安心工作并提出离职，对公司造成了负面影响。

杨昆辩称自己并没有骚扰女同事，微信中的“喜欢你么么哒”只是表达个人欣赏和赞美之情，并没有性暗示或其他过激言论。

法院审理认为，用人单位单方解除劳动合同是最高最严重的处分处罚权。但某进食品提交的证据不足以证明其必须与杨昆解除劳动合同的程度，因此驳回了某进食品的诉讼请求，确认其解除与杨昆劳动合同违法，并判决某进食品向杨昆支付经济补偿金39510元。

对于杨昆下班后给女同事发送暧昧信息的行为，法院指出，“么么哒”这个词适当用于情侣之间、长辈与孩子之间、亲朋好友之间等。杨昆知道女同事已婚，向其发送“喜欢你、么么哒”等内容应视为不恰当的行为，侵犯了他人的人格权。

(责任编辑：张小花 TT1000)

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