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原来年终奖和十三薪的区别这么大 揭秘分配背后的门道

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2024-12-10 09:45:43  网易

原来年终奖和十三薪的区别这么大

年终奖对于央国企员工来说是一年一度的重要事件，它不仅是物质上的奖励，也是精神上被认可的体现。然而，在央国企体系中，年终奖的分配有着不少规矩。

工资总额制是基本规则，年初定下的总额决定了全年的奖金池大小。无论一年中任务增加还是人员变动，这个总额都不会改变。因此，央国企在加薪和发奖金方面不如一些民企灵活。

工资总额分为大池子和小池子。大池子是指上级公司，小池子则是下属分子公司。有些单位会在年初一次性划拨完所有资金，包括工资、奖金和补贴；而有的单位则会预留一部分作为奖金池，年底根据各单位的业绩进行分配。考核评级高的单位分得多，评级低的分得少。如果某个部门绩效好，可以分到其他部门的钱；反之亦然。即使部门业绩出色，如果公司整体效益不佳，年终奖也会受到影响。

央国企还有一种薪酬预提制，每月从工资中预留一部分，年底再根据考核结果决定发放比例。这种制度表面上是激励措施，实际上将员工的基本收入变成了一种浮动工资。

年终奖的分配主要考虑三个要素：职级、与领导的关系以及实际业绩。职级越高，收入差距越大。班子成员与中层、基层员工之间的年终奖差距明显。同样职级之间，年终奖的多少也取决于与领导的关系。领导主抓的重点部门往往年终奖较高，边缘化部门则难以突破。此外，实打实的业绩也是影响因素之一。管理层需要平衡各方利益，确保干活的人得到适当奖励，以维持工作积极性。

每年的评优评先也是管理层平衡利益的一种手段。通过这种方式，领导可以控制下属，稳定大局。尽管年终奖的分配并不完全与工作成绩成正比，但这是维持组织运转的重要方式。

年终奖的存在与否以及其分配情况，反映了央国企内部复杂的管理和激励机制。原来年终奖和十三薪的区别这么大。

(责任编辑：卢其龙 CN070)
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