第一学历歧视：清北研究生，也救不了普本出身? 隐形的求职门槛

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2024-12-04 16:15:23 新周刊

第一学历歧视清北研究生也救不了普本出身

教育部最近发布了《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严格禁止在校园招聘中发布含有985、211高校等字样的招聘信息。然而，实际招聘过程中，针对毕业生的院校、专业、性别等方面的歧视仍然存在。“第一学历”成为隐形的选人标准，许多985名校硕士因本科背景普通而被企业婉拒。

“第一学历”对求职者来说意味着什么？为何如此重要？又有多少中国人因此感到困扰？

子尧是2025届毕业生的一员，她在上海一所985院校攻读工商管理研究生，但本科就读于一所双非高校。秋招期间，她投递了200多家企业、近400个岗位，最终通过简历关的只有15个。她在社交媒体上发现，有些实习经历不如她的同学却拿到了她梦寐以求的offer。子尧开始反思自己的第一学历是否成为了求职路上的绊脚石。

子尧曾以为985研究生学历可以弥补本科背景的不足，但在秋招中屡屡碰壁。她有一位本硕均毕业于211院校的朋友，虽然实践经历不如她丰富，却轻松获得了比亚迪的offer。子尧则未能通过该公司的简历筛选，这让她深刻体会到第一学历的重要性。

在现实中，一些企业在内部仍保留着对第一学历的筛选标准。钟景浩是一名国企HR，他表示公司在招聘时不会明文规定只招收985或211院校的学生，但在人力招聘后台会设置筛选条件，将非985、211院校的简历排除在外。他认为这种筛选方式在知名企业或热门岗位上很常见，主要是为了高效处理大量简历。

另一位HR Peter也表示，从企业角度来看，“第一学历优先”有其合理性。近年来就业市场竞争激烈，企业倾向于选择综合素质较高的候选人。Peter认为，双一流院校不仅代表学习能力，还意味着更好的师资力量、学术氛围和课外活动，有助于培养学生的综合素质。相比之下，双非院校中的优秀学生比例较低，企业需要更多时间和精力进行筛选。

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