近日,有网友在社交平台发布了一张某企业负责人与员工在工作群内的聊天截图。截图显示,事发当晚10点05分,有人发出“全面停止调休”的信息并@所有人,但没有人回复。次日凌晨2点10分,该人士再次发出“他*的收到了不知道回应吗?”等信息,并随后表示“不回复的一律按照旷工处理”。直至8点43分,才有人回复“收到”。
舆论发酵后,西安一家公司的负责人承认这些信息是他本人所发。他表示,因为临近年底,企业任务繁重,因此在群里发布了取消“调休”的通知。他还提到,信息是通过企业微信发送的,已读状态可以看见。对于爆粗口的行为,该负责人解释称是一时情急所致,并承认骂人确实不对,属于素质问题。
随着微信等社交软件的普及,许多人对下班后是否应回复工作信息感到纠结。回复会占用休息时间,可能带来更多的工作任务;不回复则显得不尊重领导,给人工作不积极的印象。匿名评论区里,网友们的观点一边倒:“晚上10点他还好意思发信息?”“你想大家回复的话,先付个加班费呗”……这些评论反映出大家对下班后仍收到工作信息的不满。
现实中,员工与企业因社交软件引发的“隐形加班”案件并不罕见。有法院判决认定,如果不是临时性、偶发性的沟通,员工在下班后通过社交软件沟通工作信息应被视为加班。在全国两会上,有政协委员认为应加强顶层设计,在劳动立法层面引入离线休息权,并修订标准工时,明确界定线上加班和工时补偿,厘定线上线下工作时间边界,针对依托网络工作时间不固定、工作强度大的岗位作出制度性安排。
对企业领导来说,工作群不应随意建立和使用,非紧急事项应在休息时间避免发送信息,以保障员工的休息权利。
8月15日,社交平台上出现了多条关于“北京下雪”的帖子,这些帖子配有图片和视频,引起了广泛注意。针对这一现象,自媒体账号@中国气象爱好者迅速做出回应
2024-08-16 09:25:45北京下雪了?气象部门回应【摘要】10月19日深夜11点,在金山大桥上演了惊险的一幕,一名男子情绪激动,跨坐在护栏上大声哭泣,这可把路人吓坏了。危急之时,一个身影冲了上去及时将男子救下
2024-11-13 13:12:21女子下班路上一把拽回轻生男子