于东来频上热搜，要如何理解他 “爹式管理”引争议(2)

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2024-11-26 13:18:44 魏家东商业评论

彩礼话题本身在社会上就充满争议。一些网友认为，这种“禁令”表面上是在减轻男性负担，但在本质上可能不利于女性的婚姻权益，甚至加剧了男女之间的矛盾。正如有网友讽刺道：“男的会生孩子就好了。”此外，胖东来对“彩礼禁令”的设想显然没有经过充分的内部讨论。这种直接公布的做法不仅引发了外界的批评，也让员工陷入尴尬境地。尽管部分员工表示“可以接受”，但这并不能掩盖其制度设计的单向性。

胖东来创始人发声后，网络上的舆论迅速分为三波。传统媒体如《广州日报》、大河网等对企业干预员工私生活的做法提出了严厉批评，认为这是企业家“爹味”十足的表现。部分网友却站在了企业一边，反驳媒体“选择性批评”。他们认为，与其抨击胖东来，不如去关注那些在996压榨文化下连婚礼都无暇举办的企业。彩礼问题牵涉到婚姻中男女双方的经济博弈，迅速激化了男女对立的情绪。一些女性网友认为这是“只为男性考虑”的单边提议，而男性网友则对“彩礼负担”的不合理性感到愤怒。

胖东来的“翻车”事件给其他企业上了一堂重要的危机公关课，也让人重新思考企业文化建设的边界问题。像彩礼这样的高敏感社会话题，企业需谨慎介入。一旦处理不当，便会将企业置于舆论的风暴中心。对企业来说，建立“社会议题黑名单”，明确哪些领域可以倡导，哪些领域要保持距离，是明智之举。企业文化需要共建，而非单方面施压。胖东来可以通过职工代表大会等形式，与员工充分沟通，倾听他们对婚礼和家庭经济问题的真实看法。以共识为基础的制度，才有可能被接受和推广。企业的核心任务是为员工提供良好的工作环境，而非替代政府或社会去解决复杂的社会问题。倡导年轻人自立与节俭可以作为一种美好愿景，但最终如何选择，仍应由员工自行决定。

胖东来以往凭借“以人为本”的形象赢得了无数赞誉，但这次却因善意的“越界”而遭遇质疑。事件的背后，既有企业家个人价值观的表达，也有社会对企业行为边界的反思。对于胖东来来说，这或许是一次及时的警示：倡导和管理之间的界限不能模糊，共情与滥情之间的距离不容忽视。希望这场争议能为其他企业提供警醒，让更多人从中看到平衡的智慧。“爹式管理”不仅不适合企业发展，也很难在社交网络上与大众共鸣共情，之前建立起来的人设以及企业口碑，很可能因为一些言论而崩塌。即使在一个家庭中，家长如此管前官后，也显得与时代脱节，何况企业？

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(责任编辑：卢其龙 CN070)

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