近日,江苏徐州市委社会工作部微信公众号刊发的一篇调研报告指出,城乡社会工作人才缺失严重。大量无正式编制的工作人员成为基层政权日常运作的重要基础。报告建议着重引进本土人才,并提高机关事业单位无编制社会工作人员的福利待遇。
今年以来,徐州社会工作系统深入开展大走访大调研活动,形成了一批调研成果。丰县县委社会工作部部长蒋波在《关于加强丰县社会工作人才队伍建设的调研报告》中透露,丰县现有社区工作者3325人,从事社会工作的人数超过5000人,但持证专业人才不足2%。近年来通过公务员考试、事业单位招录和公益性岗位招聘的社会专业人才占比也不高。
社会工作人才主要来自各级政府相关部门、各类社会团体和群众组织、公办社会事业服务机构以及民间社会团体及基层自治组织。报告显示,当地城乡社会工作人才缺失严重。丰县乡镇存在青壮年劳动力流出现象,导致农村工作人员年龄较大、文化偏低且素质不高。许多大学毕业生更愿意留在发达地区或城区找工作,而不愿返回乡镇谋生或创业。“到村任职大学生村官”“三支一扶”等制度虽然为基层输送了高素质人才,但也存在队伍不稳定、人员流动大的问题。这些岗位常被视为考研或参加公考的跳板,无法真正扎根基层。
基层任务复杂繁重且琐碎,许多工作人员疲于应付事务性工作,难以进行系统学习充电。缺乏专业化培训使得他们在面对新形势时处于被动状态。传统自上而下的管理方式依然普遍,法律并未成为解决问题的主要手段,非正式制度和“潜规则”在实际工作中起着关键作用。这种状况导致基层党群、干群关系疏离。
报告还分析称,高层次专业人才和急需紧缺人才引进困难。丰县基础设施建设、交通运输条件和薪资福利待遇不具备吸引力。尽管出台了一些人才引进政策,但与其他市县相比优势不明显。此外,人才引进平台有限,主要依靠省里统一组织的平台,效果不佳。
社会工作人才评价机制也不健全。丰县没有形成统一的评价标准和全面系统的评价激励机制,方法单一,标准不科学,影响了人才引进的积极性。机关事业单位人员提拔限制也影响了人才晋升。
对于社会工作人才队伍建设,报告提出以下建议:拓宽引才渠道,以精准化为导向,重点关注外出上学、创业的本土人才;提升人才整体素质,以专业化为目标,完善在岗培训体系;强化基层人才激励机制,改善生活环境,解决后顾之忧;提高无编制社会工作人员福利待遇,建立多元化投入和保障机制,制定合理的薪酬政策,规范薪酬标准,完善奖励与激励制度。
居民医保缴费标准的上调引发了关注。2024年,城乡居民医保的财政补助与个人缴费额度分别较前一年增加了30元和20元。这一调整背后的动因何在?国家医保局在设定缴费标准时,综合多方面因素进行了考量
2024-10-11 06:05:24官方回应医保缴费标准为什么又提高乌克兰外交部长西比加24日在社交媒体上呼吁合作伙伴提供防空系统,以拦截“榛树”中程高超音速弹道导弹。他表示,俄罗斯试图通过使用导弹来恐吓所有人,使合作伙伴不再支持乌克兰
2024-11-25 13:33:52乌呼吁合作伙伴助力提高乌防空能力拜仁将在北京时间本周日凌晨0点30分主场迎战斯图加特,这是一场备受瞩目的联赛焦点战。前拜仁和斯图加特球员施特伦茨在接受德国天空体育采访时谈到了这场比赛、穆西亚拉以及两队主帅孔帕尼和小赫内斯的工作
2024-10-18 16:06:06拜仁旧将:孔帕尼看似放松但内在清醒高考成绩为672分的周欣,本可以稳稳地录取进入985高校。因为本省的浙江大学2024年在省内最低投档线是664分。但是,周欣却选择了浙江警察学院,只因这虽是个“二本”,却在毕业后基本可以保证入编从警。
2024-07-31 10:47:39媒体:别让“有编制”束缚人生路提到社工,不少人感觉熟悉又陌生。“社工”的全称是“社会工作者”,他们与警察、医生、教师一样,都是一个具有专业背景的职业。
2024-06-18 14:44:54188.9万人报考!社工报考热为何不断升温