根据教育部数据,2025届高校毕业生规模预计达1222万人。为促进高质量充分就业,教育部要求严格落实校园招聘“三严禁”政策,积极营造公平就业环境。北京外国语大学法学院教授姚金菊认为,就业歧视损害个体权益和就业市场的公平竞争环境,加剧教育不平等,固化社会阶层,引发社会矛盾。
就业歧视的主要原因在于供求关系不平衡,人才评价标准单一。用人单位掌握话语权,求职者的平等权难以保障。此外,现行法律法规尚不健全,监管惩处力度不足,维权成本高,导致用人单位违法成本低。
解决就业歧视问题需要加强立法,扩大反就业歧视范围,明确界定就业歧视的具体表现形式和责任归属。同时,要严格执行就业促进法,将就业歧视行为纳入劳动保障监察范围。制度层面也要出台一系列举措,如破除影响劳动力流动的体制机制障碍,简化劳动者维权程序,增加用人单位实施就业歧视的违法成本。
对于毕业生来说,应强化法律意识,树立综合评价标准。用人单位应建立多元评价体系,避免“唯学历论”。劳动行政部门应加大对就业歧视的监察力度,必要时予以行政处罚。公权力的介入有助于更有效地解决就业歧视问题。解决就业歧视的根本出路在于发挥市场在人力资源配置中的基础性作用,让人才回归市场。
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