企业担心痛经假被滥用 休假难题待解
全国约20个省市在地方性规定中明确了女职工可休“痛经假”。然而，“痛经假”能否休、怎么休，仍困扰部分女职工。
《云南省女职工劳动保护特别规定》自11月1日起正式执行，明确患有重度痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，经期可给予1至2天的休假。这一权益在全国约20个省市的地方性规定中也得到了确认，休息时间普遍为1到2天，最多可达3天。
痛经是许多女性在经期的一大困扰，严重影响日常生活和工作。昆明市妇幼保健院检验科医生杨淑丽表示，医学上将疼痛分为12级，痛经被定为8级，高于被棍棒暴揍的7级疼痛。原发性痛经没有明确的病因，而继发性痛经则由某些疾病引起，如子宫内膜异位症等。
尽管有明确规定，但很多女职工不敢休“痛经假”，担心频繁休假会影响工作。在深圳工作的李女士因痛经请假时遭到拒绝，而在昆明一家医院做护士的周邹也表示，虽然听说过“痛经假”，但在实际工作中几乎没人真的休过这个假。
一些企业管理人员担忧“痛经假”会增加用人成本，且难以管理。昆明某外企女职员刘梓萌还担心未来女性在面试时会被问及是否痛经，这可能带来就业偏见。
云南人社部门相关人员表示，“痛经假”的规定总体上是积极的，但不具有强制性，需根据企业实际情况灵活执行。盈科昆明律师事务所律师王伟华也指出，女员工无权强制要求休假，但如果单位内部有相关规章制度或经医疗妇幼保健机构确诊，单位应给予1至2天假期。如果单位不批准，职工可向相关部门投诉。
云南省总工会建议，用人单位工会可与行政部门协商签订《女职工权益保护专项集体合同》，明确痛经假的具体细节，降低请假门槛。此外，医生在诊断痛经时除了进行疼痛分级，还需了解患者的生活影响情况。对于轻度痛经，可以通过保暖措施缓解，中重度痛经则需要在医生指导下使用药物治疗。
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