当高学历女性决定生育二孩新面貌与母职困境(2)

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2024-11-08 11:12:19 网易

当夫妻双方都是独生子女时，还会出现“二孩跟谁姓”的新话题。受访者中有八例孩子随母姓，其中七例是二孩随母姓。“冠姓权”的改变反映了女方经济条件优于男方、女方在孙辈抚养上付出更多等家庭权力博弈，也体现了性别平等的推动。

尽管这些女性经济条件和受教育情况较好，但在做母亲的角色中面临的困境与普通人无异。高学历女性在家庭中承担了大量决策和育儿任务，而丈夫在生育一孩后的参与度较低，直到生育二孩后才有所增加。这导致很多家庭爆发矛盾。

一旦成为母亲，她们还面临“母职惩罚”。例如，苏晓洁为了照顾女儿跳槽到外资药企，收入不变但不再值夜班，二孩出生后又跳槽到社区医院，收入减少三分之二。与此同时，她的丈夫事业发展越来越好，收入跻身业界顶流，但对家庭的责任感并未增加。

沈洋和蒋莱在书中也分享了自己的经历。蒋莱在意外怀孕后，面临生育后的种种操心。沈洋在婚礼上强调构建性别平等的家庭，但疫情打破了他们的生活节奏，育儿压力增大。最终他们重新找了育儿嫂，夫妻关系才得以缓和。

此外，书中还探讨了“全职爸爸”现象，指出无论男性还是女性，承担照料劳动都会受到社会轻视。在日本，男性休育儿假的情况较少，因为文化传统仍然是“男主外、女主内”。在中国，全职爸爸尚未形成规模，但也体现了男性气质的妥协。

对于“新老人”现象，蒋莱和沈洋认为这不是冲突，而是老人追求多样化生活的体现。年轻母亲越来越注重实现自我价值，希望在工作和家庭之间保持平衡。因此，社会需要提供托育服务和支持政策，包括生育补贴和灵活就业支持，同时要求男性强制休产假，以促进性别平等。

理想的婚姻和家庭应该是双方平等尊重，共同协商解决问题。新型婚姻文化进入社会后，更多人希望选择能够平等交流和协商的伴侣。亲密关系教育从小做起，帮助年轻人建立健康的亲密关系，从而更好地面对婚姻和育儿的挑战。当高学历女性决定生育二孩！

(责任编辑：卢其龙 CN070)

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