相比之前的规定,新规要求机构投资者建立首次公开发行证券薪酬考核机制,强化专业能力和薪酬约束。基金公司的人力资源部门正研究制定相关薪酬考核制度,影响所有参与“打新”的人员。博时基金行业研究部新股业务主管兼基金经理助理高翼凡认为,设立内部考核及薪酬约束有望进一步提升网下投资者报价的客观审慎性,促进市场化定价机制的有效发挥。
新规出台后,网下参与新股询价的账户数有所减少,反映了网下投资者对于制度不确定性的担忧。正式稿删除了征求意见稿中一刀切的判断标准,更侧重报价机构内部制度流程的重要性,有助于防范不当报价行为。
此次“打新”新规将对新股生态产生一定影响,对基金行业参与打新提出更高要求。新规进一步强化了网下投资者的自律管理,规范细化了新股申购报价行为,优化了新股询价报价生态。未来基金公司需要持续落实“价值发现”责任,回归网下询价的合规性、独立性和专业性,使新股估值更加合理,推动市场长期健康有序发展。
普华永道,这家享誉全球的会计师事务所,近期卷入了解聘风波,波及范围似乎已延伸至基金行业。事态的起因是多家基金公司决定更换其服务的会计师事务所,而普华永道正是被替换的对象
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2024-08-01 13:20:50多家券商基金公司整改员工社交媒体号海外市场今年表现强劲,美国主要股指频创新高,欧洲多国股市涨幅超10%。受此积极影响,QDII基金整体表现出色,年内平均复权单位净值增长率达到了4.35%,其中超过七成实现了正收益
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