姚先生则表示,尽管有工作人员一开始告知相关情况,但告知内容较为笼统,且未签订协议,存在问题。他表示会向相关部门投诉,并希望通过自己的案例提醒求职者,在求职时要签好合同,保护自身利益。
湖南联合创业律师事务所管委会委员、副主任刘研律师指出,若求职者与公司未签订劳动合同或聘用协议,求职者可根据每天从事工作事实和相关证据,主张认定事实劳动合同关系。一旦认定劳动合同关系,可最少要求公司按照政府规定的最低工资标准支付工资,还可按未签订书面劳动合同依法要求赔付双倍工资。另外,口头协议事项必须双方达成一致,一方提出合同条件而相对方未确认,则不产生合同效力。