实践中,不少企业为了缩减用工成本,会采用包括不限于不签署劳动合同或直接签署民事合同、通过合作、外包、层层分包等意图混淆劳动关系等手段,来逃避用人单位责任。劳动者在求职应聘时屡屡“踩坑”,不仅没有获得招聘时承诺的优厚待遇,还常常因为无法证明和用人单位存在劳动关系而在维权中受挫。
对此,汪姣钰提示:尽管求职心切,劳动者在寻找心仪工作、准备入职时,不要忘记关注以下几个方面:
第一,充分了解所应聘的企业资质。劳动者可以通过“国家企业信用信息公示系统”,了解企业的注册信息、法定代表人等基本情况,避免双方发生争议时因为无法确认被申请人主体而走弯路。
第二,督促企业签署劳动合同,明确双方权利义务。劳动合同也是发生纠纷后用以维权的关键证据,企职双方应当在劳动关系建立一个月内签订书面劳动合同,且双方各执一份。如果企业提供了《劳务合同》《承包合同》等民事合同文本,或是要求签署不注明用人单位的空白文本,建议及时提出疑问,保存相关书面、录音证据。劳动者对于企业提供的材料均需要仔细阅读、审慎签字。
第三,注重应聘入职工作期间证据留痕。当前,企业不依法及时签订劳动合同的现象仍然常见,面对企业否认存在劳动关系的情况,劳动者需要提供相应材料,证明双方间存在人身从属性与经济从属性。为避免维权时“举证不能”,建议劳动者注意留存受到企业管理、由企业发放劳动报酬的相关证据材料,例如登记表、报名表等招用记录,考勤记录、工资支付凭证或记录、工作证、服务证等证件,企业向自身送达规章制度的证据材料,以及相应的微信、钉钉聊天记录、录音等证据材料。
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