女子工作两月未签合同被欠薪9200元记者帮女子讨薪遭欠薪老板辱骂(6)

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2024-10-17 10:09:29 微博

当天11时22分，吴店长向记者发来截图称已向徐汇公安报警。记者同步将情况告知陈女士后，她表示，当天多次在朱先生所在的业主设计施工群中看见其发言，并称其出现在长宁区黄金城道99弄虹桥城市花园的一处施工现场。

记者随即将这一线索告知吴店长，吴店长立刻表示“我们没有任何他的工地”，后记者将带有“境远装饰”四字的现场照片发送给吴店长，表示只是告知朱先生动向，吴店长随即称立刻派人前往。

10月14日，在记者再三追问下，吴店长反馈称已和朱先生约好，于10月15日或16日三方协商解决。本报将持续关注最新进展。

律师解读

确认事实劳动关系

对维权关系重大

劳动者应注意证据留痕

朱某以境远公司总监的名义招聘陈女士，并口头和其约定了工资、社保缴纳、试用期等待遇条件但一直没有履约。记者调查发现，朱某并非境远公司员工，实际为境远公司合作单位坝零公司的法定代表人，坝零公司与境远公司签署了协议，明确约定双方仅为合作关系，境远公司不负担坝零公司招录人员的工资。当初以境远公司招聘专员身份联系陈女士的华某，在BOSS直聘上的头衔则悄然变成了坝零公司客服总监，双方之间的聊天记录也已无法找回。这些情况,让此前不知内情的陈女士一度失去了维权方向——境远公司不认账，应该向谁确认劳动关系和主张劳动报酬？

上海汉盛律师事务所高级合伙人汪姣钰就本案进行解析认为，陈女士无法证明她实际接受境远公司的管理，但能提供证据证明其在工作期间持续接受朱某的直接工作安排。实务中，法定代表人、股东或者企业高管等与企业存在特定关系的人员开展招聘工作，其所招聘的劳动者从事工作又与该企业经营活动相关的，即便企业抗辩属于个人招聘，在符合劳动关系认定基本要素的情况下，也存在认定该企业和劳动者存在劳动关系的较大可能性。陈女士如准备通过法律途径维权，建议将坝零公司作为被申请人提出劳动仲裁。

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