一员工在工作电脑中
私存64G的不雅视频和图片
结果被公司发现,
公司怒将其开除!
员工不服:我存了,但没看!
公司是违法解除!
双方闹至法院,
结果会怎么判?
一起来看案例!
事件回顾
黄某于2007年7月2日进入上海某公司工作,担任软件测试工程师。双方签订自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同,离职前12个月平均工资17232.23元(税前)。
2016年9月9日,黄某签字确认知悉公司的《使用技术资源规定》,其中载明:
4.4.4……在系统中由你本人用户名所产生的活动由你本人负责,即使这些活动是其他人所为;
4.4.5……传播非法电影和音乐被严格禁止,并且非法音乐和电影不能存储在本公司的网络中;
2018年11月,公司发现黄某日常使用的工作电脑中存有大量色情图片和视频(共计64.8GB),并进行了司法鉴定。司法鉴定意见书显示:“……从4755个缩略图中发现大量不雅视频或图片内容,其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息,表明用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。……”
2018年11月23日,公司与黄某进行了谈话,黄某表示:“我确认,我不应该在公司电脑上储存这些色情片,但是我保证我没有在公司看过。”
2019年3月12日,公司书面通知黄某解除劳动关系,理由为“严重违反了本公司的内部规章制度,也违反了基本的职业规范”。
黄某不服,提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等,共计41万余元。仲裁委裁决:公司应支付黄某2019年度未休年休假折算工资,其他请求不予支持。
黄某不服,诉至法院。
法院裁决:
员工有违职业道德和公序良俗
公司系合法解除
一名员工在上海某公司担任软件测试工程师,自2007年起工作。2016年,他签署确认了公司的相关规定,其中明确禁止在公司网络中存储非法影视内容,并强调个人用户名下的所有活动责任自负
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