老王在公司与女同事的互动中,他认为只是寻常的开玩笑和同事间的小打小闹,比如搂抱、约宵夜、分享食物,自认并无出格行为。然而,2024年1月,他收到了公司发出的解除劳动合同通知,理由是他对女同事进行了性骚扰,违反了公司规定。老王对此提出异议,坚称自己的行为纯粹基于同事间的友好,没有越界,随后申请了劳动仲裁,要求公司支付违法解雇的赔偿,但未获支持,继而选择了法律诉讼途径。
公司方面则表示,老王的行为远非简单交流,他们接到了多起女员工的投诉,指控内容包括讲黄色笑话、未经同意的身体接触及发送含有暗示的信息等。公司依据调查结果和相关报告,对老王进行了教育,但其行为并未收敛,对公司环境和员工心理造成了负面影响,因此按照规章制度解雇老王,并拒绝赔偿要求。
法院审理后认定,老王的言行超出了正常同事关系的界限,违背职业道德,给他人带来不适,且在受到警告后仍未改正,确实违反了公司规定及民法典中关于禁止性骚扰的条款,公司解除合同合理,不支持老王的赔偿请求。
法官强调,职场中的相互尊重至关重要,任何人都不应跨越道德界限,侵犯他人尊严。遭遇性骚扰时,受害者应勇于维权,向相关部门求助。同时,企业负有预防和制止性骚扰的法律责任,需建立健全相应机制,保护员工权益。
相关法律规定明确指出,违背他人意愿实施任何形式的性骚扰,受害者有权要求行为人承担责任;机关、企业等机构需采取措施防止性骚扰事件发生,并妥善处理相关投诉。妇女权益同样受到法律严格保护,遭受性骚扰的妇女可通过多种渠道维护自身权益。
警方回应男子商场摸女孩屁股10月29日,福建福州,林女士在一家商场内,突然被男子从身后触摸臀部猥亵。林女士与其对质理论,反被其威胁辱骂,声称要打人。
2024-10-30 13:40:13警方回应男子商场摸女孩屁股