上班抑郁症算工伤吗 非职业病不纳入范畴
抑郁症是否能被视为工伤？根据现有法律法规，上班期间罹患抑郁症并不构成工伤条件。工伤的界定通常涉及在工作时间内及场所内因工作直接导致的身体伤害，或是职业病的罹患。抑郁症并未被列入职业病范畴。工伤的认定情形包括工作时间与地点内因工作缘故遭遇事故伤害、从事与工作关联的准备或收尾工作时受伤、因执行工作职责遭受意外暴力伤害、确诊职业病、因公外出期间因工作原因受伤或失踪、上下班途中遭遇非本人主责的交通事故等，以及法律、行政法规明确的其他应认定为工伤的情况。上班抑郁症算工伤吗！
至于抑郁症患者是否可能面临解雇，这取决于具体情况。如果抑郁症影响到工作能力，且经过培训或岗位调整后仍无法适应，雇主在遵守一定程序后可解除劳动合同。这一程序包括提前至少三十天书面通知员工，或支付一个月工资作为代通知金。解雇前提还包括医疗期满后员工无法继续原职或从事新安排的工作，以及合同基础的客观环境发生重大变化致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致。
工伤的认定需依据具体伤害情况及法律规定，抑郁症目前不属于工伤认定范围。而抑郁症患者的雇佣状态则需视其工作能力及公司的调整努力后的情况而定。上班抑郁症算工伤吗。
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