首先是加班费。假期内的10月1日至3日,作为法定节假日,若用人单位安排加班,应给予劳动者不低于日常工资300%的加班报酬,且不得用补休替代加班费。而4日至7日虽属休息日,若需加班且无法安排补休,单位也应至少支付日常工资200%的加班费。
其次是过节费。很多公司福利体系完善,逢节日便会向员工发放过节费。因此,企业在准备十月份工资时,别忘了将这部分费用计入。关于过节费,国家法律并不强制要求,其发放完全取决于各用人单位的自主决定。根据劳动法规,员工在法定节假日休息,单位理应照常支付工资;至于节假日福利,则由单位根据自身状况自主安排。
以上信息旨在提醒上班族关注自己假期期间可能享有的权益。
国庆假期将从10月1日持续至10月7日,共计7天,期间包括9月29日(周日)和10月12日(周六)需上班进行调休
2024-09-29 09:44:00下个月7月,你的工资可能有多项调整!请关注你工资条上的变化,这里不是在说你工资的问题,而是在提醒你,多个与工资相关的项目正在做出调整。这些变化不仅关系到你的收入,还涉及到你的生活福利。
2024-07-02 13:41:24本月你的工资或有多项调整随着气温的攀升,一笔旨在应对酷暑的补贴款项即将发放。自下个月起,广大民众可以领取防暑降温费,这一福利将持续四个月。高温津贴是依据《防暑降温措施管理办法》设立的,专为在高温条件下工作的劳动者提供岗位津贴
2024-05-17 13:29:13下个月你工资或将多一笔钱