国庆节的加班费该如何计算
国庆节与中秋节相连的假期安排为10月1日至8日,共计8天休假,期间9月27日(周日)和10月10日(周六)需上班补假。根据国家规定,国庆节初三天(10月1日至3日)及调整后的中秋节当日(10月4日),员工若加班可获得三倍工资。而10月5日、6日作为调休工作日,以及随后的周末10月7日、8日,若员工加班且企业未安排补休,则应按双倍工资计发加班费。
至于加班费的具体规定,《中华人民共和国劳动法》有明确规定:延长工作时间需支付不低于1.5倍工资;休息日加班未能补休的,至少支付2倍工资;法定节假日加班则需支付3倍工资。
面对企业未按规定支付加班费的情况,员工有权依据《劳动合同法》解除与企业的劳动关系,并要求企业补足加班费及支付经济补偿金。此外,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身权益,追讨欠付的加班费及相关经济补偿。
五一假期中,五月一日当天享有3倍工资待遇。这是因为:1. 五一假期仅五月一日为法定节假日。 2. 根据法律规定,法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2024-04-21 14:14:13五一当天上班3倍工资国庆节与中秋节假期安排为10月1日至8日,共计8天休息时间,期间9月27日(周日)和10月10日(周六)需上班补假
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2024-09-13 14:34:18特朗普若当选将取消加班费税