近日,上海。葛某于2011年5月1日入职某某公司,双方曾签订了期限自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同。葛某原担任业务一部总经理,2023年2月起葛某在某某公司业务拓展部工作。葛某自2015年起工资标准为10万元/月,2022年7月调整为10.2万元/月,2022年11月调整为7.14万元/月。2023年6月19日,双方劳动合同终止。2023年6月16日,葛某向某某委员会申请仲裁,要求公司支付2022年11月至2023年6月期间工资差额24.48万元,项目奖金45.97万元。后该仲裁委员会决定终止审理。葛某不服该决定,起诉至法院。据判决书披露的信息显示,因所负责的项目被监管开罚单,公司决定扣发葛某奖金合计14.73万元。此外,由于未能完成业绩责任状中约定的考核目标,公司还对葛某的薪酬进行了调降。葛某遂发起诉讼,要求公司支付工资差额和项目奖金共计70.45万元,最终败诉。
2022年4月,S女士应聘甲公司职位。所投简历写明:2015年7月至2022年3月期间仅有4段工作经历。2022年5月,S女士入职甲公司,同日双方签订了劳动合同。
2024-08-30 14:10:21女子隐瞒7年内13份工作被辞退原标题:女子为发泄情绪与7人饮酒后死亡,家属索赔30万被驳回近日,山西省晋城市中级人民法院召开新闻发布会,向社会发布2023年度全市法院十大典型案例。
2024-03-27 13:17:33女子为发泄情绪与7人饮酒后死亡一位老太太在重庆悄悄进入一处菜园偷取蔬菜,被菜园主人发现后,她选择逃离现场。菜园主人随即追赶,在此过程中,老太太不慎跌倒受伤,并因此住院。这一事件引发了关于菜园主人是否应对老太太的伤害及损失负责的讨论
2024-06-13 08:08:23老太偷菜摔伤索赔8万