在四川成都,有乡镇干部反映,频繁的检查与考核任务正成为基层工作的沉重负担。“几天一小检,一周一大检,还有成堆的考核表格,即便加班加点,本职工作也难以顾及。”这种现象并非孤立存在,中央政治局会议近期着重指出,需统筹规范各类督查检查考核,有效遏制其过度频密的问题。
基层现状揭示了检查考核的密集程度:乡镇迎接检查时人手捉襟见肘,而内容雷同的检查项目会由不同层级、多部门重复进行,层层叠加,消耗了宝贵的时间与精力。基层干部对此不敢有丝毫放松,因为考核结果直接关乎工作成效,处理不当可能导致全年努力付诸东流。
这种过度的检查文化非但没有提升效率,反而浪费了行政资源,严重打击了基层干部的积极性。为了应对,一些干部无奈采取形式主义策略,专注于表面文章,真正的创新动力与主动作为精神日渐衰减。
针对这一问题,中央已出台相关规定,旨在严格管控检查考核的数量与方式,要求各地各部门深入自查自纠,确保改革措施落地生根。解决之道在于上级部门的自我审视与调整,需认识到检查考核只是推动工作的手段,而非最终目的。同时,需要打破传统思维模式,不再依赖频繁的检查作为验证工作成效的唯一途径,转而构建更加科学合理、注重实效的考核机制,减少形式化流程,关注真实业绩。
令人欣慰的是,一些地区已经开始尝试精简考核内容,力求从源头减轻基层压力,这一举措不仅促进了经济发展,也赢得了干部和民众的好评。期待更多部门能够秉承求真务实原则,通过优化考核体系,真正释放基层干部的能量,让他们从繁琐的形式主义中解脱出来,以更饱满的热情投入到实际工作中,助力社会经济的健康发展。
形式主义和官僚主义问题,特别是“文山会海”及表面文章现象,不仅加剧了基层的工作重担,还妨碍了中央重要决策的有效实施
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