9月12日,“过儿”对外表示,事件详情已在其社交媒体笔记中公开,但问题尚未得到解决。当天上午,她更新情况说明,提到领导已退还早餐费用,但人力资源部门仍坚持要求她离职。
随后的网络流传截图显示,9月12日下午,该教育培训机构发布了处罚公告,宣布解除与少儿事业部刘某的劳动合同,原因是刘某滥用职权,指派下属处理私人事务,严重损害了公司品牌形象。
对此,该公司总部的人力资源负责人王先生于9月13日回应,确认“过儿”被移出的群聊属于其所在事业部的内部群,强调这是刘某的个人行为,并非公司层面的操作。王先生还表示,公司文化重视年轻化和平等,不容许官僚作风存在。在得知这一事件后,公司立即进行了调查,并召开紧急会议,决定终止与刘某的劳动关系。至于“过儿”,目前她仍保留在公司职位,预计很快将恢复正常的教学工作。
近年来,组织考试作弊的行为得到了一定控制,特别是在研究生招生考试领域,最高人民法院强调要严厉打击教育培训机构人员参与此类犯罪活动
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