9月3日,山东女子学院迎接2024级新生,其中包括养老服务管理和健康服务与管理专业的473名本科新生,这两个专业备受瞩目。这一趋势始于2019年,教育部等七部门鼓励高校开设养老相关专业。山东女子学院和上海工程技术大学率先响应,在2020年成为首批设立相关本科专业的院校,并在今年夏天见证了首批近百名养老专业本科生的毕业,他们迅速被各养老机构争抢聘用,被誉为“青春养老人”。
对于这些行业新人,他们的就业前景和职业道路如何铺展,以及如何进一步培育养老行业的新生力量,成为关注焦点。在就业市场上,这些毕业生显得格外抢手,以山东女子学院为例,仅64名养老服务管理专业的应届生就收到了来自35家企业超过400个岗位的邀请。上海工程技术大学的同类招聘会也呈现出类似景象,岗位供大于求。
养老机构和企业为了吸引这些新鲜血液,纷纷出新招,如创新岗位设置、提供清晰的职业晋升路径、具有竞争力的薪资福利,以及强调企业文化与工作环境。行业内部普遍面临人才供需失衡,特别是年轻专业人才的短缺,因为现代养老服务趋向多元化、高品质,对从业人员素质提出更高要求。
这些首批养老服务本科毕业生之所以受欢迎,是因为他们不仅具备专业知识,还熟悉现代化的养老服务技术与设备,能够满足老年人日益增长的生活质量和精神文化需求。年轻面孔在养老环境中易于建立起与老人之间的亲密信任,促进了服务品质的提升。
为了实现学生从校园到职场的平滑过渡,高校如山东女子学院与多家养老企业合作,为学生提供实习平台,课程设计注重实践性,确保学生能够学以致用。上海工程技术大学则让学生从大一开始就在养老机构实习,逐步接触并掌握机构运营的各个环节。
尽管大部分毕业生选择留在养老行业,但人才留存依然是个问题,部分原因是高强度工作、社会认同感不高以及理想与现实的差距。因此,高校正努力加深学生对行业的理解,通过贴近实际的教学内容和实践活动,培养学生的职业情感和专业素养,力求减少心理落差,提升留存率。通过模拟体验老年人生活状态的课程,学生能够更好地理解服务对象,提供更加贴心、人性化的服务,同时也为他们的职业生涯铺垫了晋升的基础。
2020年,莫德玉报考了上海工程技术大学管理学院的养老服务管理专业,看中的是老龄化趋势下人才需求的增长。当时,他误以为这个专业只会培养护理员,然而事实并非如此
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