人力资源和社会保障部近期发布了一则通知,该通知是与中央组织部联合印发的,旨在提升事业单位招聘的质量与专业水平,构建高素质的专业人才队伍。通知中详细规划了如何进一步优化和规范事业单位的公开招聘流程。
通知强调了加强招聘工作的统一管理和协调,提倡在地方、部门统一组织框架下,允许事业单位依据自身情况灵活实施招聘,以避免招聘活动过度分散可能导致的问题。具体而言,中央和国家机关各部门所属的较低级别岗位,原则上应由其上级主管部门集中组织公开招考。而对于地方事业单位,则鼓励根据层级和类别进行统一招聘。同时,通知也为高校、科研院所以及大型公益服务事业单位提供了自主招聘的空间,只要符合相关规定即可自行实施。
为了保证招聘的公正性和专业性,通知还明确了一系列程序上的严格要求。这包括优化岗位设定、细化资格审核标准,以及提升考试的针对性和科学性。所有招聘活动需遵循现行的事业单位公开招聘相关规定,确保招聘信息发布的规范性。在设置岗位条件时,将更加注重学科专业匹配度,并引入应聘者诚信承诺制度,强化资格审查环节。此外,通知还着重提到要提升命题质量,加强对考场的管理,确保面试过程的公平与公正。
最后,通知重申了招聘纪律的重要性,严禁各地区、各部门及单位制定针对特定群体的特殊招聘政策或加分倾斜,也不得随意扩大现有的政策优惠范围。在费用收取与工作经费使用上,必须严格遵守相关规定。对于招聘过程中出现的任何违纪违规行为,将依据相关条例严肃处理,并对严重案例进行通报,以示警戒。
为细化实施就业优先政策并加强高素质教师队伍建设,人社部办公厅与教育部办公厅最近联合发布了《关于做好2024年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》。该通知旨在优化教师招聘流程,推动高校毕业生就业
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