最终,在股东大会投票上,第一期员工持股计划出现了27.07%的中小股东反对票。而在格力电器第二期员工持股计划中,董明珠没有参与,这一期的方案反而获得更多支持,80.22%的中小股东同意,仅12.90%的中小股东反对。
透镜咨询创始人况玉清向e公司记者分析称,格力电器的员工持股计划本身并没有合规方面的问题,但市场的担心主要来自于管理层对上市公司的过度控制。“当初格力电器大股东还是珠海国资时,管理层与股东之间就存在分歧,以致于此后格力电器的混改,其实也是调和分歧的举措。在当前市场环境下,公司又推出了倾向于管理层团队的员工持股计划,确实会加深股东对这方面的担忧,从而导致较多的反对票出现。”
业绩考核指标差异
除了管理团队参与认购的争议外,格力电器第三期员工持股计划在在业绩考核指标上,也与前两期出现了变化。
回归过往,格力电器第一期员工持股计划最初的考核指标为,2021年、2022年净利润相比2020年分别增长不低于10%、20%,且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
公司第二期员工持股计划的考核指标为,2022年、2023年净利润相比2020年分别增加不低于20亿元、30亿元,且净资产收益率分别不低于22%、21%。同时,也有每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润50%的要求。
到了本次推出的第三期员工持股计划,考核指标仅为2024年、2025年的加权平均净资产收益率均不低于20%,相较过往两期,去除了业绩增长以及分红方面的目标。
事实上,20%的净资产收益率,对于格力电器而言不是一个很难达成的指标。财务数据显示,2022年、2023年,格力电器的加权平均净资产收益率分别为24.19%、26.53%,均远高于20%。
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