企业辞退试用期员工 拒赔偿还威胁
职场中难免会遇到各种劳动纠纷问题,如节假日加班费的计算、违反竞业限制的责任,或是无缘由地被公司优化处理。为解答这些疑问,北京法院新推出了一档名为《劳争“肖”消乐》的普法短视频栏目。该栏目采用情景剧形式,每集聚焦一个劳动法律知识点,由专业法官直接解答疑难,旨在促进劳资关系和谐,提前防范并有效解决劳动争议。
最新一期节目探讨了这样一个问题:当劳动者在服务协议期间提出辞职,是否需要承担赔偿责任?对此,朝阳法院的民一庭法官肖唯给出了解释。她指出,企业投资于员工培训,期望通过一段时间来充分利用这些高质量的人力资源。员工在接受培训后,职业能力得到提升,市场竞争力增强,离职倾向可能随之增加。设定服务期限,可以激励企业加大对员工培训的投资,推动人力资源素质的整体提升,同时维护劳动关系的稳定性。肖唯法官强调,诚信是职业发展的基石,遵循诚信原则将为个人职业道路铺设更坚实的基石,开启更广阔的前景。她呼吁劳资双方应合理利用服务期约定,共创双赢局面。
这档栏目集合了多方努力,包括出镜法官肖唯与武鑫蓉的实际参与,徐鹏俐的精心策划,以及曹璐、尚涵霄、麦浩敏在视频制作上的专业贡献,最终在张忠涛的审核下完成,共同为公众提供了一个学习劳动法律知识的新平台。企业辞退试用期员工 拒赔偿还威胁!
用人单位可以随时解除试用期员工吗 法律依据与边界探讨用人单位不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
2024-04-15 15:16:10用人单位可以随时解除试用期员工吗4月17日,针对“员工购买小米SU7后被开除”事件,极越汽车发布声明作出回应。声明指出,近期网络流传的极越汽车因员工姚某某购买某米汽车而将其开除的消息并不属实
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