律师谈员工离职被公示
近期,一名女子通过社交平台反映,她在离开霸王茶姬门店后,该店在店内公布了一份公告,其中包含了她的身份证号码等个人隐私信息。这一事件迅速在网络上引起关注,成为热门话题。
女子随后与门店沟通,得到的回复是公告仅展示了一个小时,目的是为了向督导展示,但她质疑既然已离职,为何还需公开如此敏感的信息。门店则建议她若不满,可直接与分公司交涉,勿再与门店纠缠。
随着舆论不断扩散,霸王茶姬官方于7月15日通过其账号发表道歉声明,承认涉事门店处理方法极为不当,随即对相关门店负责人及区域管理人员采取停职调查措施,并组建特别小组前往当地核实情况。
此次事件引发了广泛讨论,人们关注的焦点在于员工离职后企业是否有权公示其信息,公示的界限何在,以及若员工权益受损应如何应对。法律专家在接受采访时强调,公开员工身份证号码等个人信息明显侵犯了员工的权益。
以广东省广州市中级人民法院发布的一个典型案例为例,一家公司在微信群中公布了离职员工的详细个人信息,包括手机号、身份证号及家庭住址等,最终被法院判定侵犯了员工的隐私权,需承担侵权责任。
北京天驰君泰律师事务所的郭政律师指出,企业公开员工姓名及身份证号码,可能构成对公民个人信息权益的侵犯,特别是身份证号码属于高度私人信息,无合法理由及未经本人同意公开属于违法行为。
首都经济贸易大学的范围教授补充,若公示内容失实,还可能损害员工名誉权。专家们普遍认为,尽管企业出于管理需要对离职员工进行公示是常规操作,但内容必须限于事实,且不应超越合理边界,尤其是不能公开个人隐私,公示范围也应控制在企业内部。
实践中,若因离职公示中的负面评价导致员工名誉受损或就业受阻,受影响的员工有权要求赔偿,并可通过法律手段追究相关责任,包括要求停止侵害、恢复名誉、赔偿损失,甚至在特定情况下追究行政或刑事责任。
7月14日,河南周口一女子通过社交平台反映,她在离开霸王茶姬后,遭到了店方的公开通报,其中包括她的身份证号码,她还提及在职期间遭受店长的压制
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