韩国老年人群体就业率再创新高退而难休成普遍现象老龄人才价值待重塑

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2024-07-18 13:48:54 三眼巨童

韩国老年人群体就业率再创新高退而难休成普遍现象

韩国见证了70岁以上老年人就业率攀升至前所未有的30%以上，此现象迅速吸引了全社会的目光。讨论聚焦于促使老年人回归职场的动因、他们遭遇的障碍，以及社会各方的反应和对应策略。经济因素成为大多数高龄就业者考虑的核心，他们倾向于每日兼职4至5小时，以适应自身健康状况。韩国老年人群体就业率再创新高退而难休成普遍现象。

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调查揭示，超半数计划延长工作年限的55-79岁人群中，55.8%旨在通过延迟退休来弥补养老金的不足。这一趋势不仅增补了劳动力市场，优化供需结构，还促进了老年群体人力资本的有效利用，为经济增长贡献余热。对个人及家庭层面，老年就业增强了社会参与感，提升了经济收入，同时维系了“老有所为”的价值认同。

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然而，老年人求职之路并非坦途。例如，62岁的华琳在孙女入学后渴望重返职场，却因技术知识更新迅速和个人精力限制遭遇阻碍，面临职业转型的困惑。此外，许多岗位如清洁工、保姆等虽技能门槛不高，月薪在2100至5000元间，但普遍设定了60至65岁的年龄上限。而技能密集型岗位虽薪酬可达5000元左右，却同样竞争激烈。

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社会应给予愿意继续工作的老年人以理解和扶持。工作不仅是经济活动，更是老年人融入社会、实现自我价值的途径。生命不息，发展不止，老年不应成为劳动权利的终点，而是通过再就业减缓身心老化，延续活力的方式。实际上，网络招聘平台上越来越多地出现了针对退休人群的岗位需求，显示了这一群体求职热情的高涨，其中50岁及以上求职者简历投递量显著增加。

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据统计，我国超退休年龄人口中，约4成仍有意继续工作。面对老龄化的加速，老年人再就业已成为亟待关注的社会议题。社会各界需共同努力，营造包容性更强、更加友善的就业环境，为他们提供更多机遇与支持，正视并促进这一现象带来的正面社会效应。

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韩国老年人群体就业率再创新高退而难休成普遍现象。

(责任编辑：卢其龙 CN070)

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