7月15日,正式步入今年为期40天的三伏天,标志着即将迎来一年中最炎热的时节。在此期间,全国总工会正积极开展2024年度的职工防暑降温工作,不仅组织“送清凉”等关怀活动,还着重监督企业确保高温环境下的劳动者得到适当保护,并依规发放高温津贴。高温津贴,是企业为补偿劳动者在高温条件下的额外劳动消耗,保障其健康安全而设立的补助。根据《防暑降温措施管理办法》,符合条件的劳动者享有这一岗位津贴。
哪些人可以领取高温津贴呢?凡是在35℃以上的高温天气中从事室外作业,或在无法将工作环境温度降至33℃以下的室内工作者,均应获得这份补助。发放标准和方式由各地区政策或企业规章具体规定,但需明确的是,高温津贴属于工资构成,不能与基本工资混淆,也不得从最低工资中扣除。
值得注意的是,高温津贴与防暑降温费有所不同。前者是法定补偿,专为高温作业人员设立;后者则作为一种职工福利,适用范围更广,支付形式也更为灵活,可以是现金或实物,且不计入工资总额。
关于高温津贴,存在几个常见的误解:第一,津贴发放不依据实际高温天数,即便夏天有凉爽天气,也应全额发放;第二,不能用防暑降温饮料替代津贴发放;第三,发放津贴并不意味着取消劳动者在极端高温下的停工权利;最后,高温津贴不应被计算在最低工资内。
若劳动者未能获得应有高温津贴,可通过工会与雇主协商,或签订相关集体合同保障权益。若协商无果,可向当地人力资源和社会保障部门投诉,甚至诉诸法律途径解决。
6月11日,据河北天气:火力全开,午后1点,我省中南部热红热黑了,40℃已成片出现。最高温达到41.4℃,出现在河北平山。
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