华润银行回应校招违约
7月2日,一条关于“华润银行违约反而让应届生赔1万”的话题在微博上引发了广泛关注。一名应届毕业生在网上透露,他通过校园招聘与华润银行签订了总行管理培训生的合约。按照HR当时的承诺,他只需在支行轮岗3个月后就能返回总行继续轮岗,并直接在总行确定岗位。但随后,HR通知他培训计划有所调整,调整后的要求是在基层前台轮岗两年,能否回到总行定岗需视表现而定,且不保证一定能回到总行。该生表示,这一变动没有协商余地,若不接受,就必须支付10000元违约金解除合同。华润银行回应校招违约!
通常情况下,银行的管理培训生项目是指在基层经过一段时间的轮岗后,根据个人能力和特长分配到总行的管理或专业岗位工作。有成功通过校招成为银行管培生的业内人士指出,银行对管培生的招聘标准普遍高于普通校招岗位,旨在为总行培养未来的管理人才。相比之下,通过校招进入银行的普通岗位员工虽也会经历轮岗,但多数最终会被定岗为柜员,少数可能成为零售或对公客户经理。
对于此次事件,一位匿名律师表示,如果华润银行在校招时明确承诺“3个月后定岗总行”,并且这一承诺已写入三方协议,那么单方面改变管培生培养计划属于根本违约,银行应与学生协商解决。如果协商未果,作为违约方的华润银行应承担违约责任并支付违约金。
有进一步的消息称,此次培养方案的调整是因为华润银行的新领导来自招商银行,意在借鉴招行的管培生培养模式。
在这个老赖现象日益严重的时代,银行作为金融机构的重要一环,不得不采取更为积极的措施来维护自身权益。
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