三星显示(SDC)在面对OLED业务领域日益加剧的竞争态势下,采取了新的策略以保持竞争力。近期,公司决定将大约50名内部技术人才调配至中小型OLED开发部门,这一举动旨在加强该领域的研发力量。为了应对激烈的市场竞争和技术挑战,三星显示还做出了一项重要决策,即向韩国雇佣劳动部申请特别许可,请求将IT、人工智能开发及Micro项目团队等关键部门的工作时间上限调整为每周64小时,这一数字明显高于韩国现行劳动法规定的52小时周工作时长上限。
值得注意的是,这不是三星首次调整人力资源配置以促进特定业务发展。事实上,自今年初以来,三星显示已经调动了超过500名研发人员从大型OLED部门转至中小型部门,进一步壮大了该领域的团队规模。而且,涉及此次工作时长调整的三星电子相关部门员工已签署协议,同意实行每周64小时工作制,目前这一政策主要影响到负责三星芯片业务的设备解决方案(DS)部门的研发团队,以及移动业务部门MobileExperience的部分团队。
此番调整,不仅反映出三星显示在面对行业竞争时的紧迫感,也体现了公司为加速技术研发和产品创新所采取的积极措施。通过集中优势资源和增加工作投入,三星旨在巩固其在全球OLED市场的领先地位。
希腊,坐拥地中海北岸的美丽景致,近期因政府的一项新政策引发热议。自7月1日起,希腊政府对部分企业实施每周六天工作制度,此举旨在促进生产效率与就业,却与全球趋向缩短工时的趋势背道而驰
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