近期,业内流传消息称某公募基金正采取措施,要求退回2023年已发放的超过一定额度的薪酬,尽管具体数额未明确为290万,但确认存在超标部分需退回的情况,这一举措主要涉及某央企背景的公募基金,并自去年起开始实施。
对此,知名评论人士胡锡进发表观点,强调在处理类似问题时应考虑周全,确保政策具有前瞻性而避免追溯既往。他特别指出,鉴于金融领域中部分基金经理薪酬畸高,尤其是在基金投资者蒙受重大损失时,仍保持高额固定收入的情况极为不妥,比喻为“吸食基民血汗”。胡锡进呼吁,基金经理的收入应与业绩挂钩,盈利时给予奖励,业绩不佳则仅领取基础薪资,甚至在极端情况下退还部分收入,以实现薪酬结构的合理化调整。
另一方面,Wind数据显示,截至6月26日,今年已有157名基金经理离职,其职位多由新一代接替,同时新增282名公募基金经理。业内分析指出,近期人事变动频繁,与降薪压力、成本控制、业绩压力及公司内部多方面因素紧密相关,尤其是银行背景的基金公司在限薪方面更为严格,给人才保留带来挑战,中小型公募也面临类似的经营难题。
值得关注的是,部分业绩欠佳的基金经理被调整至研究岗位的现象日益显著。东吴基金最近的公告显示,两位基金经理卸任后转至研究岗位,这并非个例,多家金融机构在过去一段时间均有类似调动,反映出市场环境变化对人员配置的调整需求。东吴基金解释,此类调整旨在结合个人能力、职业规划及公司业务需求,确保资源的合理配置。
总体而言,当前基金行业正处于调整期,薪酬制度、人事架构及业绩考核等方面都在经历深刻变革,以适应市场发展的新要求。
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