宁德时代“896”工作制逼疯员工，躺赚时代恐一去不返
宁德时代“896”工作制逼疯员工，躺赚时代恐一去不返
近期，福建宁德市的宁德时代“软包电池”大楼夜晚灯火通明直至9点以后，周边交通拥堵时间也相应延后，这些变化与一则传言息息相关。有报道称，宁德时代向员工发起了“奋斗100天”的活动倡议，自6月12日开始，G7级别及以上的员工实行“896”工作制，即每日早8点至晚9点工作，每周6个工作日，持续百日。宁德时代“896”工作制逼疯员工，躺赚时代恐一去不返。
网传文件显示，这一制度下，G7级及以上员工每月需工作312小时，远超法律规定的工时。规定中还特别提及外籍员工可根据个人意愿选择是否遵循。这种高强度工作安排及对不同国籍员工的区别对待，迅速引发了公众关注和讨论。宁德时代方面则回应称有关报道为谣言，公司并未出台此类规定。
然而，多名宁德时代内部员工透露，“896”工作制已在公司实际执行，起初虽仅部分部门以书面形式发布，但在舆论发酵后，多数部门改为口头传达。公司电脑桌面统一设置了“奋斗100天”的标语，G7级及以上员工，即所有工程师级别，需遵守晚间9点下班的规定且无加班费。工程师们的加班成为了硬性要求，若不达标将影响绩效评价。
宁德时代凭借其技术实力和市场规模，在动力电池领域树立了较高壁垒，但其高压工作环境与高科技企业形象形成鲜明对比。新入职员工张强发现实际情况与面试时所了解的“855”工作制大相径庭，加班时长成为绩效考核标准之一，某些研发岗位甚至设有加班排行榜，低加班时长的员工会受到批评。
宁德时代的加班文化普及广泛，即使看似较轻松的部门，员工月加班时长也超过110小时。员工们普遍感到无奈，却又难以改变现状，特别是考虑到离职后可能面临的长达半年到一年的竞业限制，涉及众多行业内知名企业。
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