提升中国足球职业联赛竞争力 可否加大升降级力度?
中超新赛季启动时,中国足协在保留大部分原有政策的基础上,轻微调整了外援政策,每队新增一名外援名额。从已结束的半赛季观察,“五外援”政策广受俱乐部好评。为紧跟亚足联步伐,足协正探讨未来赛季是否应持续扩充外援配额。然而,增强联赛竞争力不仅要依靠外援数量的增加,提升升降级名额、强化升降级机制,被视为加速中国足球“优胜劣汰”的有效策略。提升中国足球职业联赛竞争力 可否加大升降级力度?
外援数量的增长,特别是本赛季仅增加一人,实际操作中收效良好。足协此举不仅着眼与亚冠规则对接,避免球队因外援数量受限而吃亏,更深层目的在于利用外援引入机制,促使本土球员提升自我。过往“金元足球”导致部分本土球员薪酬与其能力不匹配,技能水平并未达到预期,高薪还可能引发球员惰性。一个典型现象是,主动加练的往往是外援,本土球员则鲜少如此,这反映出他们对竞争压力的感受较弱,以及对自身位置的某种安全感。增加外援名额,旨在进一步激发国内球员的紧迫感,国家队主教练伊万科维奇明确表示,国家队大门只对那些在俱乐部稳定出场的球员开放,这促使边缘国脚如戴伟浚考虑外租以争取出场机会。
因此,中超考虑外援政策的进一步微调合乎情理。与此同时,扩大升降级席位成为另一个激活竞争的可行方案。竞技体育的本质在于优胜劣汰,升降级制度直观体现了这一原则。尽管短期内中超难以快速扩军,维持16队规模的同时,现行的“两升两降”制度显得略为保守,尤其在当前赛季,积分榜下半区球队间的差距微小,保级压力看似减轻,实则可能削弱联赛的竞争性和观赏性。
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