连发五年年终奖突然停发合法吗
年终奖是公司对员工全年工作表现的认可,通常在年底或次年初发放。最近,北京市海淀区人民法院裁决了一桩关于年终奖的纠纷,一家北京公司因无法提供年终奖发放政策及不发放的具体原因证据,被判败诉。连发五年年终奖突然停发合法吗!
高先生自2015年3月起在北京某公司担任驻厂员,月薪3万元,合同中注明年终奖视公司经营状况及个人工作表现而定。从2016到2020年,他每年都获得了年终奖。然而,2022年,公司以经营自主权和经济困难为由,拒绝发放2021年度的年终奖,导致双方争执并诉诸法庭。诉讼期间,公司未能出示年终奖计算方法或财务状况的证据。
海淀法院一审认为,公司连续五年发放年终奖,理应承担年终奖发放细则、标准及计算方式的举证责任,但公司未能提供,需承担不利后果。同时,公司提出的经营困难理由缺乏证据支持,故同样需承担责任。据此,法院参照高先生前一年的年终奖金额,判决公司需支付其2.5万元作为2021年年终奖。该公司上诉后,北京市第一中级人民法院二审维持原判,判决已生效。
海淀法院法官王芳强调,年终奖属于劳动报酬范畴,应遵循劳动合同法规定,确保及时足额发放。她建议,为减少争议,公司应在合同中明确规定年终奖发放条件和标准,或通过规章制度详细说明发放规则,同时,员工也应尽职工作,遵守规定,妥善保留证据以维护自身权益。
中央财经大学法学院教授沈建峰指出,年终奖是重要的激励机制,但因其长期性和规则模糊性常引发争议。此案中,法官依据过往发放事实,合理分配举证责任,支持了劳动者的合理诉求,不仅保护了员工权益,也为类似案件提供了裁判参考。沈教授进一步表示,公司的管理惯例在劳动关系中具有重要地位,本案判决体现了对惯例的尊重,有助于平衡劳资双方利益,促进劳动关系的和谐稳定。连发五年年终奖突然停发合法吗!
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