理解于东来,需从一个故事开始。想象一位乞丐,面对递来的钱币,仅取半数购馍,自食之余,亦分享他人。饱腹后,他无偿清扫街道,感动周遭,使之洁净如新,众人受其感染,纷纷效仿。此地遂成热门景点,众人好奇,为何乞丐能有此番作为?于东来以此寓言自喻,认为无论身处何境,秉持正念,皆可寻获自在与喜悦。
于东来看透,许多企业家虽看似功成名就,内心却充满苦楚。他们被责任、面子束缚,追逐成功的幻影而迷失,为利益扭曲自我,实则已沦为“奴隶”。在他眼中,真正的企业家应是健康的,享受轻松与幸福。
于东来的经营哲学,是按个人方式运营企业,盈则慷慨,亏则节俭,甚至适时关门,但绝不会牺牲个人及员工的幸福感。他强调,企业家须先自变,而后引领员工,共同营造健康的企业氛围。联商网董事长庞小伟观察,于东来总能迅速审视自身,确保行动契合生命的本质,及时调整,保持企业航向正轨。
于东来倡导的诸多反传统做法,诸如“委屈奖”、增设“不开心假”,乃至计划提升底层员工年薪至30至50万元,均源于其核心理念:促进员工的健康与幸福。他认为,真诚与善良不应被视为神话,而应是生活的常态。
在于东来看来,企业之死,往往源自团队的不成熟,对员工的忽视导致服务与商品质量下滑,进而企业衰败。他提出,提高员工待遇至行业平均水平之上,稳定团队,严选优质商品,虽初期利润有限,但能逐步赢得顾客信赖,企业终将步入正轨。以步步高梅溪湖超市为例,变革使其面貌焕然一新,背后并非奇迹,而是商品与服务实质提升的结果。
关于企业调整后能否持续,于东来坚信,理解了真谛,便不会倒退。他过往的经历显示,接受过其理念熏陶的企业,至少在员工薪资上保持了行业前列,生存无忧。他梦想,各地涌现更多像胖东来般的企业,共同推动社会向好。
在援助长沙步步高之后,胖东来创始人于东来可能将对郑州的商业领域伸出援手。5月7日,多位郑州商业界人士和网友目击了他实地探访当地商超的场景
2024-05-09 09:52:33于东来曾称倒贴5000万帮扶其他超市