于东来建议员工月薪不到4000元的亏损门店直接关掉 打造幸福零售业
于东来建议员工月薪不到4000元的亏损门店直接关掉
5月30日晚，永辉超市郑州信万广场店的调改启动仪式在该地举行，活动亮点是胖东来董事长于东来的演讲。他提出了一套理想化的工作目标：每位员工享有为期一个月的年休假、每周工作时长不超过40小时、周末无需上班。这一愿景虽然理想化且短期内难以实现，但深深触动了现场观众，尤其是那些长期处于高压工作环境中的“打工人”。
演讲中，于东来强调了“尊重”在人员管理中的重要性，提倡让员工在工作和生活中都保持尊严。他批评了一些企业主声称关注员工福祉，而实际上员工收入微薄的现象，对比之下，胖东来位于三四线城市的店铺在扣除社保后，员工薪资也能达到约8000元。他呼吁企业家响应国家高质量发展战略，不仅要在技术和经营上进步，更要从思维、价值观上追赶国际先进企业，倡导以促进他人幸福为目标，而非嫉妒或打压竞争对手。
针对永辉超市的现状，于东来直截了当地建议，如果门店持续亏损且员工月薪低于4000元，应考虑关闭。他设定了明确的目标：年底前帮助永辉走出困境，明年实现所有门店基本盈亏平衡，员工月薪不低于4000元，部分甚至可达4500至5000元。他相信，通过胖东来的协助，永辉能在未来五年内成为零售行业的佼佼者。于东来还分享了改造步步高成功的关键——提高员工待遇，展现出对员工的重视。
谈及工作态度，于东来强调“真诚”是根本，认为真诚待客能让社区居民就近便利购物，享受服务带来的幸福感。他鼓励员工将工作视为生活的一部分，用热爱去创造美好，让消费者感受到这份幸福，视此为零售从业者的核心价值和使命。最后，他提醒大家，内在的力量来源于健康幸福的生活方式，自我爱护与正能量的散发自然会吸引更多人的喜爱与尊重。于东来建议员工月薪不到4000元的亏损门店直接关掉。
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